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仲裁
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跟公司了解产假工资发放问题,这种情况到时候可以申请劳动仲裁吗?以上情况可以申请劳动仲裁吗?
更新时间:2019-11-07 17:22:58
问题描述:
2017年11月进入现在的公司,2018年3月查出怀孕,预产期大概11月份,跟公司了解产假工资发放问题,公司给的回复是只有
生育津贴
,工资不发。但是我的工资是肯定高于生育津贴的,因为社保是按照合肥最低基数上报的。这种情况到时候可以申请
劳动仲裁
吗?而且公司一直没有把签的
劳动合同
给到我们,每个月的工资是10号发,但是基本上都是往后拖很久,从来没按时过。而且元旦加班的三倍工资,只发了两倍。个人觉得公司经营很不合规,以上情况可以申请劳动仲裁吗?
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每月缴纳社保的费用在一个社保年度的期限内是固定不变的,不管有没有
加班费
,也不管加班费多少。如果单位缴纳社保的基数是按照
劳动者
上一年度平均工资来算的,那么上一年度的加班费会影响本年度的
社保缴费基数
的高低。
如果单位是按照当地的最低基数来缴纳的,那么
社保缴费
基数与劳动者的加班费没有任何关系。
2019-11-07 17:17:20
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申请劳动仲裁可以去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议仲裁
委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
仲裁申请书
2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;
用人单位
的工商登记信息。
2019-11-07 17:19:32
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劳动仲裁所需材料包括:
(1)书面仲裁
申请书
,并按照被申请人人数提交副本;
(2)本人身份证及复印件;
(3)有委托代理人的,需要提交《
授权委托书
》,注明
委托权限
,同时提交委托代理人的身份证明;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人和被申请人存在
劳动关系
的证明材料。证明材料包括:劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份,审核后退回原件。
(6)提交《证据资料清单》一式两份。
2019-11-07 17:20:37
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劳动
仲裁
胜诉后,只要对方未提起诉讼,该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务,你们可以向人民法院申请
强制执行
。
1、提交书面申请执行书。
2、需要向人民法院提交
裁决书
原件而不是复印件。
3、申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提
其他
要求。
2019-11-07 17:22:58
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申请劳动仲裁流程?
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劳动仲裁前置程序
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那些情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁
这种情况可以申请劳动仲裁吗种情况可以申请劳动仲裁吗?到了该发工资的时间老板就是不发工资,这种情况可以
工伤赔偿达成协议后还可以申请劳动仲裁 劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后,发觉自身权益收到损害的,仍旧可以申诉到劳动仲裁部门,要求单位按规定支付相应的待遇。
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申请劳动仲裁
和公司有劳动仲裁的问题,也可以申请劳动仲裁吗?
看具体情况而定
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