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公司从2004才给交养老保险,到现在也没给办退休,2004以前公司该不该给补交上?不给办退休咋办了?
更新时间:2019-10-30 09:17:07
问题描述:
我爸爸现在年龄68岁了,1988年在XX参加了工作,公司从2004才给交养老
保险
,到现在也没给办退休,2004以前公司该不该给补交上?从2004年到现在也够15年了,不给办退休咋办了?咨询一下
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补交养老保险有两种方式:
一是个体补缴:由于个人原因造成的欠缴(如失业期间或两个单位调转等)。由个人到户口所在区的养老保险公司个体处进行补缴。补缴标准以当年社会平均工资为缴费基数,比例为18%。
二是单位补缴:由于单位原因造成的迟缴或漏缴,需由单位进行补缴。按照当年的社会平均工资和比例为标准。
不允许
企业
职工存在双重
劳动关系
,对重复缴纳养老
保险费
的,只记录一次缴费,对与原企业尚未解除劳动关系,但本人同时又在另一个企业就业的职工,必须在现就业发工资的企业缴费。
2019-10-30 09:11:00
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应当自企业成立或者职工入职30日内进行
社会保险
登记,并办理社会保险缴费手续。 《
社会保险法
》第五十七条
用人单位
应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的
社会保险费
。
2019-10-30 09:11:09
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一、工伤与退休没有直接的关连。工伤能否有赔偿,主要看伤残鉴定结果,也是劳动能力的鉴定结果,伤残鉴定由当地的人力资源和
社会保障
部门的工伤认定科来做出书面的决定,单位或者个人可去申请。目前工伤条例中规定了这个结果分十级,具体你可查一下当地的《
工伤保险条例
》,只有评上了级别的,才能相对应的得到赔偿。相反,则没有赔偿了。
二、发生工伤后先去进行工伤认定,书面定性了是工伤后,再申请伤残鉴定。有的工伤可以评上级别,有的工伤评不上级别的。医疗费用都可以报销,不管工伤有没有评上级别。
三、工伤证是工伤职工治疗工伤时需要提供的证件,也是职工享有工伤待遇的凭证。
四、如果在办理退休手续后,工伤职工原则上不再享受在岗职工所享有的包括津贴在内的待遇,但如果出于治疗工伤的需要,可以将治疗或者康复费用通过工伤保险基金支付。如果不是工伤所需费用,则走医疗保险待遇。
五、如果退休后,基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
2019-10-30 09:14:31
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相关条例规定:“个人缴费年限累计满15年的,退休后按月发给基本养老金”。 实际上,不是缴满15年就能退休,退休年龄才是最重要的一环。也就是说能不能退休,不会看缴够养老保险15年,而是看是否达到退休年龄。 退休了就能领取养老金吗 满足以下两个条件,才有资格向参保地社保经办部门申请退休手续,领取养老金:
1、达到法定退休年龄;
2、参保人累计最低的缴费年限满15年。 一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。 养老保险缴满15年就不用再缴? 不是。 只要你还与用人单位保持劳动关系,那就得还是得按规定继续缴交。 “养老保险缴费满15年”是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一(缴费不满15年的将一次性结算)。 退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩,即缴费时间越长、缴费金额越多,养老金水平也越高,差别主要在于个人账户养老金部分,中断缴费的时间不计作缴费年限。 单位必须给员工缴五险一金吗 是的。 劳动法规定用人单位必须为员工交纳:养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险,这五种是强制性交的。 而且单位不依法给员工缴社保,企业受到处罚,并且影响到企业的一些年审。 单位不给员工交社保怎么维权 收集能够证明劳动
合同
关系的
证据
(如有签订劳动合同的:劳动合同;没有签订劳动合同的:工卡、打卡记录、同事的证言等)到当地劳动局行政部门投诉。
2019-10-30 09:17:07
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个人交养老保险和单位交的区别
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单位交的养老保险有什么用
养老保险资讯
社保要交多少年才可以享受退休金
107802
重96年一直到2010我自己补交养老保险,倒志我退休不给退,怎么办?
超过退休年龄的职工,发生劳动 争议,可以劳动局处理,但是不能适用劳动法的。职工到了法定退休年龄,合同自然终止,不能再继续签订劳动合同,因为已经到了退休年龄,属于
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深圳养老保险交多少年
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单位且是在2014年才给交养老保险,以前的养老保险我白己交的,单位不给交补差怎么办才好?
如果你以未缴纳养老保险金向用人单位提出解除劳动合同,你可以获得经济补偿金。不过,获得经济补偿金,你需要向仲裁委员会说明。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳
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今年就退休了,若单位不补交我该怎么办?
到劳动局及时提起劳动仲裁。
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单位从2010年才开始给她交社保,就没有退休金,想要补交但是单位不给补交该怎么办?
单位不交社保怎么办? 一、向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正 《社会保险法》第86条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限
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单位不给缴养老保险不给办退休怎么办?
一、离开单位后的社会保险:1.办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。2.办理转出手续后以个人身份续保(
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当时公司没有给交社保,到04才交了养老金。现在能要求公司补交吗?如果不同意怎么办?
咨询社保啊
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但是没有签合同,单位也没给交社保,该如何?是否可以办退休!
你好,可以具体咨询社保局主管退休部门。
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大三实习生签订三方协议,是否会影响应届毕业生的身份
实习生还不能和企业签订劳动合同,所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。
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公司非法终止无固定期限的劳动合同,我应该得到什么样的赔偿?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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劳动合同已经签订了三年,违约金每年赔偿不足1万元,签了几年,辞职要交5万违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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我想问一下劳动合同中指出甲乙双方没有劳动关系。怎么回事?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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被单位解雇,不予赔偿
你好,可以申请劳动仲裁,要求补偿
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你好!4月30号填表入职,5月1号和2号工厂放假,5月3号正式上班。5月1号是否享有有薪假?
您好,享有。具体操作:1.与工厂人事或财务部门确认5月1日的有薪假情况;2.如工厂未安排有薪假,可向工厂提出异议,要求按照劳动法规定执行;3.如工厂不配合,可收
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旷工被公司贴告示并扣三天工资公司违法吗
公司规章制度有规定,按照制度执行
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在职期间利用职务之便违规操作年终奖未发公司继续追究责任这样可以么?
一般而言,在职期间出错,离职后也要承担责任。当然这也是有时间期限。
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