属于病假但是我们工资是分几块基本工资800满勤奖500交通费200综合考勤200午餐费560加起来每月加起来底薪2260元再加提成奖金一千五左右我的工资该怎么计算0交通费200综合考勤200午餐费56

更新时间:2019-10-29 18:51:15
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本人下班途中跌伤,属于病假但是我们工资是分几块基本工资800满勤奖500交通费200综合考勤200午餐费560加起来每月加起来底薪2260元再加提成奖金一千五左右我的工资该怎么计算0交通费200综合考勤200午餐费560加起来每月加起来底薪2260元再加提成奖金一千五左右请问律师我的工资该怎么计算?本人下班途中跌伤,属于病假但是我们工资是分几块基本工资800满勤奖500交通费200综合考勤200午餐费560加起来每月加起来底薪2260元再加提成奖金一千五左右请问律师我的工资该怎么计算?谢谢解答
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    基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。
    同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级,具体的计算方法,在我国劳动合同法中有约定。
    2019-10-29 18:51:15
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我们员工薪资是综合工资3000元包含基本工资2100+岗位补贴400+卫生奖金500,过年三倍工资该
基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高
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珠海最低工资标准为1720,现在用人单位发的工资1000基本工资加200岗位工资加450绩效算底薪,
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所
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我们基本工资是1300 保密全勤加班各100,餐补400。请问基本工资1300合法吗
劳动合同中没有明确工资的,可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。 调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位
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我们进厂人事跟我说的工资是这样分配的,底薪2200绩效1000社保补贴200往房补贴300全勤200
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能
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我的基本工资只有800
可要求公司按杭州最低工资补发你的工资。如有不明之处可电话咨询我。
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我想问一下我的问题。我在乔丹店工作了不到两个月。我遇到了一个库存,让我们的员工平均扣除工资(每人大约
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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我在工作,老板有权因为质量问题扣除工人的工资吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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请问实习6个月可以提前3个月走吗
若实习协议允许提前结束实习,需提前与雇主沟通,说明原因,并按照协议规定办理相关手续。若协议未明确规定,可参考劳动法规定,与雇主协商达成一致。在特殊情况下,如因紧
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我是第二次入职工厂
根据《劳动合同法》的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此,如果员工第二次入职工厂,工厂不应再与员工约定试用期。这意味着员工在二次入职时,不应受
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在餐饮店没合同试用期三天今天第四天不想干了
试用期三天没有合同,第四天不想干了,虽然未签订劳动合同,但劳动者仍需遵守基本的职业道德和法律规定。建议劳动者在决定离职前与用人单位进行沟通,表达离职意愿并尽量协
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