已生育一个孩,意外怀孕,需做人流,头一次在单位休这个假,算病假还是计划生育假

更新时间:2019-10-24 13:23:44
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已生育一个孩,意外怀孕,需做人流,头一次在单位休这个假,算病假还是计划生育假
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    病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。
      企业职工医疗期(病假)的规定为:实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月,五年以上为6个月,实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月,五至十年9个月,十至十五年12个月,十五至二十年18个月,二十年以上24个月。
    企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%.
    2019-10-24 13:23:44
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职工已生育,有一孩,现又计划外怀孕,做人流,有假期吗
您好,有假期,建议您与用人单位协商。
全部5个答案 >
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单位一女职工已经生育一孩,但现在又怀孕要做流产,按国家规定有假期吗?
对您的咨询回答如下: 根据《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定,女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕
全部4个答案 >
888 人咨询过
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已生育了一胎,怀孕了,准备作手术,单位是算病假、还是算产假,
没有什么规定,要看单位规章或当地有没有政策规定
全部2个答案 >
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