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劳动者提出单方面解除劳动合同,并要求经济补偿。请问律师这个经济补偿是怎么补的??
更新时间:2019-10-20 11:26:26
问题描述:
根据
劳动法
第三十八条公司没有给员工缴纳社保,劳动者提出单方面
解除劳动合同
,并要求
经济补偿
。请问律师这个经济补偿是怎么补的???社保那里又是怎么补的?谢谢!
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根据我国法律规定,
劳动者
享有单方面解除
劳动合同
的权利。劳动者如果在试用期内,则可以提前三天通知用人单位依法解除劳动
合同
。劳动者如果已经成为正式员工的,则可以提前一个月向
公司
提出离职申请,并且进行相关手续的办理以及工作的交接,完成后即可离职,不需要进行赔偿。
2019-10-20 11:16:48
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《
劳动合同法
》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
”所以,您可以与用人单位协商解除劳动合同,组长不代表用人单位,您可以找领导谈谈。另外,您现在在试用期,最简单的方法就是第三十七条规定的提前三日通知用人单位,解除劳动合同,对于该通知,书面或口头法律没有规定,您急着解除的话,口头通知即可,不需要书面形式。
三日后您到点走人即可,这是完全符合法律程序的。希望能回答您的问题,祝您生活愉快!
2019-10-20 11:22:57
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公司分立,用人单位单方面解除劳动合同是违法的。 根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
”公司分立,不影响劳动
合同的履行
。公司违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 附:经济补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-10-20 11:24:59
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根据劳动合同法第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
2019-10-20 11:26:26
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解除劳动合同经济补偿的规定
劳动合同纠纷
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公司依法解除劳动合同,可以要求赔偿经济补偿吗?
你好,违法解除,可以要求经济赔偿金】
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解除劳动合同的经济赔偿按什么标准支付
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