工牌什么的。能否证明我和公司的在事实上存在劳动关系。然后以此劳动仲裁索要赔偿？

更新时间：2019-10-20 09:13:59

问题描述：

我在一个公司上班，快2个月了。老板也没有签劳动合同。如果辞退的话，从法律上我是可以要求索要第二个月工资双倍的。但是因为没有合同。公司也没有工作服，工牌什么的。我手里保留了QQ聊天记录截图。从入职那一天开始的。公司QQ群截图和老板谈话的一些截图。请问，如果就这些东西，能否证明我和公司的在事实上存在劳动关系。然后以此劳动仲裁索要赔偿？

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根据我国法律固定，如果双方没有签订合同，在有相关证明，能够确定合同约定事实存在的，也可以依法主张权利。我国并不只有纸质合同，如果能够提供具有合同约定的证据，包括录音录像以及证人证言等，可以认定双方确实存在约定的，也可以认为合同存在。

2019-10-20 09:06:44

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劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-10-20 09:09:34

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1、工作期间未签订劳动合同的，职工在申请劳动仲裁时，应该提供能够证明与单位存在事实劳动关系的证据。主要的证据可以是：工作证、上岗证、考勤记录、工资单、工资卡的银行交易记录、工作服、工友证明等。
　　
2、职工与单位未签订书面劳动合同的，职工可以单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，亦即可以主张最多11个月的双倍工资。

2019-10-20 09:13:59

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