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现在公司就要按旷工辞退我，员工手册也有写周末直属领导有权安排员工值班，这种情况该怎么办？
更新时间：2019-10-20 08:55:39
问题描述：
公司已旷工为由辞退我，一共显示3次未打卡，三次都属于周末领导给安排值班（可调休）我没去，现在公司就要按旷工辞退我，员工手册有写每月有三次补卡机会，直属领导不批，员工手册也有写周末直属领导有权安排员工值班，这种情况该怎么办？
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公司可不可以辞退因病不能上班的员工，
一、因疾病辞退职工提前通知 用人单位解除患病职工的劳动
合同
,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月工资。 但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医疗期满时,时间虽然已超过试用期,若本人身体仍不符合录用条件,须解除劳动合同处理,应按试用期内企业可以随时解除劳动合同,不需按提前1个月通知对方等规定办理。
二、因疾病辞退职工保存合法
证据
按照《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
》第13条规定,因解除劳动合同而引发的
劳动争议
由用人单位负责举证,即由用人单位证明患病职工“医疗期满不能上班工作”,如果单位举证不能,将承担败诉的法律风险。 因此,用人单位在管理中应注意细节,应将患病职工的治疗进程建档跟踪,患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料,用人单位要妥善保存。
2019-10-20 08:55:39
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