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劳动合同纠纷
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请问：因为到了退休年龄，所以工厂可以无偿辞退员工吗？
更新时间：2019-10-13 12:12:44
问题描述：
请问：因为到了
退休年龄
，所以工厂可以无偿
辞退
员工吗？
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法定
退休
年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《
国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法
》和《
国务院关于工人退休、退职的暂行办法
》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和
社会保障
部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。
2019-10-13 12:12:44
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到退休年龄被辞退可以有赔偿金吗
劳动合同纠纷
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到了退休年龄，单位可以辞退你吗？
社保到退休的年纪才可以拿退休金。 养老保险必须缴满规定的最低缴费年限15年，到退休年龄(男60周岁/女55周岁)，就可以享受养老金待遇(延迟退休除外)。 如果有
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这个具体要看辞退原因了。
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已达退休年龄合同自然终止
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从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。 职工按月领取基本养老金必须具备三个条件： 达到法定退休年龄，并已办理退休手续；
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工厂搬迁，以员工年满50岁为由，辞退老员工，说已达退休年龄，并没有任何赔偿，是否合法？谢谢
一下几种情况可以即时解除合同，并不需要经济赔偿和补偿。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；
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到了退休年龄的员工被公司辞退有补偿吗？
你好。 这种情况下的辞职是没有补偿的。
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我是技校的学生，学校不给我们实习，我该怎么办
你好，可以到劳动局投诉
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签订合同说实习期间离职要交500培训费合理吗？
你好，可以申请劳动仲裁维权
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我想知道劳动局投诉的电话号码是多少？
你好，建议向劳动部门投诉处理
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我想到劳动局投诉，但是老板不批假怎么办？
您好，可以申请劳动仲裁
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兼职用人单位不让走?
兼职员工离职时，虽然无需提前申请，但仍需办理一些基本手续。首先，应确保工作交接无误，避免给用人单位造成损失；其次，与用人单位确认工资结算情况，确保工资按时支付；
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想离职但是老板说招到人就让我们走
离职后公司不办理离职手续，你可以先尝试与公司人事部门沟通，要求其按照规定办理。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。同时，保留好相关证据，如工作交接记录、工资条等
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如果没有满六十岁自己辞工，公司怎么补偿
主动辞职一般无补偿。但如希望获得补偿，可尝试：1. 与公司协商，争取达成一致；2. 查找公司可能存在的违法行为，依法维权；3. 咨询专业律师，了解更具体的操作建
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实习了半年才签合同合同，公司裁员赔偿是按照入职日期还是按照签定合同时间算
按照实际工作年限算。具体操作：1. 确认实际工作年限，包括实习期；2. 根据工作年限计算应得的经济补偿；3. 与公司协商，要求按照法律规定进行补偿；4. 如协商
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