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我在一家酒店工作,没有签劳动合同,旷工3天后老板说我自动离职没有工资了,
更新时间:2019-10-02 07:10:06
问题描述:
我在一家酒店工作,没有签
劳动合同
,旷工3天后老板说我自动
离职
没有
工资
了,
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会承担
商业秘密
得不到保护的风险
《
劳动合同法
》第二十三条、二十四条、第九十条规定:
用人单位
可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任,用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。
若员工在与用人单位解除劳动合同后,违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作,无需承担
违约责任
,这对企业的发展十分不利。
会承担成立无固定期限劳动合同的风险
《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说《劳动合同法》实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
2019-10-02 07:02:30
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劳动纠纷律师团队
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劳动
合同
作为
劳动者
维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。
订立劳动合同
的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同,劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同;若公司拒签,则可向劳动部门提起
劳动仲裁
;最后,如有必要,可向法院提起诉讼。
2019-10-02 07:05:45
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劳动合同中没约定工资,仍然有效,按照
集体合同
规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
《劳动
合同法
》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的
劳动报酬
不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第二十七条 劳动合同部分无效,不影响
其他
部分效力的,其他部分仍然有效。
2019-10-02 07:07:00
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职工因旷工被用人单位开除的,用户单位仍应该按照职工的实际
工作时间
和双方约定的工资标准结算工资。
如果用人单位不支付工资的,职工可以向当地人力资源和
社会保障
局投诉,也可以向
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-10-02 07:10:06
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员工没有签劳动合同可以随时辞职吗
劳动合同纠纷
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自动离职有工资吗
14067
试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
我是一名酒店服务员自动离职,现在酒店说自动离职没有工资,我该怎么办,没有签订劳动合同
申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同
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没签劳动合同自动离职有工资吗
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在厂里上了21天班自动离职,劳动合同没有签,厂里说自动离职没有工资
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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我试用期 自动离职。公司不发放工资给我。也没有签劳动合同,没正常离职 只是自动旷工辞职。
劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工
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我因没有和老板说辞职,没有去上班,且没有和老板签劳动合同,老板说自动离职没有工资
您好,您是否上过班呢?您描述的问题不是很清楚,具体情况可以来电详谈。
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但没有签定合同,老板说我旷工,自动离职要减扣我的工资,老板娘说自动离职没法发工资
可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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我在一家酒店上班,过了试用期想要辞职,领导不批说让我自动离职。我们之间没有签劳动合同。请问我的
劳动者提前申请辞职,公司不批准的,应该反映到劳动局解决,要求公司按期解除劳动合同。
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我在一家饭店工作,因为某些原因自动离职,当时压了15天工资没结清,经理说自动离职没有工资,员工
一般情况下单位都有不签合同不交保险等过错之处,可以要求支付工资与经济补偿金等。
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现在公司把一些员工转到另一家公司,怎么办?
你好,可以协商赔偿事宜的
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如在职13年合同到期,我该怎么办?
劳动合同续签:1、进行综合评估后决定是否续签2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书;3、自收到通知之日起7日内书面答复;4、协商具体事项,重新协商签订新的
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公司不安排你上班,违法吗?
可以申请劳动仲裁的
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我是一名正在编辑的老师。目前正处于试用期,如果辞职会计入诚信档案?
你好,要看你们合同的约定,关于辞职的具体条款
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如单位不能安排工作,怎样补偿
你好,先申请工伤认定
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在火锅店干了暑假工不知道签的是劳动还是劳务合同当时没看清说提前离职扣百分之二十
您好,可以向当地劳动部门反应
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我和老板说了上6个月,我干了一个月不想干了,和老板提辞职,老板不同意怎么办
现公司不同意辞职,劳动者可以先和现公司协商;协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位,到时间后可以解除合同;用人单位存在违法情形时,劳动者可以单方面解除劳动
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在公司上班8年,应赔偿多少在公司上班8年,应赔偿多少?
用人单位的劳动经济赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿半个月工资
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