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办了就业失业证是不是与原单位就解除了劳动合同了?
更新时间:2019-10-02 05:35:27
问题描述:
办了就业失业证是不是与原单位就解除了
劳动合同
了?
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劳动者
的失业金,不是单位办理的。是劳动者自己凭
解除劳动合同
证明
书到当地社保局失业处办理失业登记,领取失业金,
附:《
失业保险条例
》
第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
2019-10-02 05:25:01
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失业证办理流程:
1、各类人员到所属社区居委会、学校、单位等出具领取失业证的证明;
2、到街道办证大厅一楼出具有关的证件、证明,经街道社区服务中心审批、盖章、办理《失业证》;
3、《失业证》年审只须带上面提到的1—4项证件及原《失业证》直接到本街道办理;
4、《失业证》迁街的须到原所属区街办理失业人员关系转移介绍信(收回原失业证),再带1—4项证件到本街道办理。
2019-10-02 05:31:12
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《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照
劳动合同法
第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 经济补偿:
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金;由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依照劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-10-02 05:34:03
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用人单位
提前解除劳动合同需支付赔偿金:
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面
解除合同
,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍
经济补偿金
数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定:
用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
2019-10-02 05:35:27
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和单位解除劳动合同办什么手续
劳动合同纠纷
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个人解除劳动合同赔偿吗
劳动合同纠纷
692
协议解除劳动合同可以领失业金吗
协议解除合同
办了病退是不是就和原单位的劳动合同解除了?
办了病退就和原单位的劳动合同解除了
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就业协议解除
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工伤职工,根据不同的伤残等级享受不同的待遇,其中7-10级合同到期终止,用人单位可以不续签劳动合同,劳动者也可以提出者解除劳动合同。 《劳动合同法》 第
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一、劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生
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办理失业证后是不是就和原单位解除劳动合同了?就和厂方没关系了是吗?
劳动者的失业金,不是单位办理的。是劳动者自己凭解除劳动合同证明书到当地社保局失业处办理失业登记,领取失业金, 附:《失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业
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我在原单位没有办理解除劳动合同,我又上别的公司应聘并办理了就业备案。原单位无法打印解除劳动合同报告书
你好,协商解决
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与单位解除劳动合同就业失业证办怎么办理
到当地社保局咨询办理。
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当然可以,办理再就业手续。
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单休制度并不完全违法,但是要综合来看。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条:“职工每日工作8小时、每周工作40小时”“国家机关、事业单位实行统一的工作
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这个是可以起诉解决的
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可以提供证据,报案处理
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痛风导致无法上班店内不同意离职怎么办
痛风无法工作而公司不同意离职,可采取以下方式:1. 提前30天书面通知解除劳动合同;2. 提起劳动争议仲裁;3. 申请劳动保障监察。根据具体情况选择合适方式,如
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说到退休年龄,我自愿辞职吗?公司有相对的补偿吗?
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