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劳动合同纠纷
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至今未签劳动合同,没有帮交保险,我可以申请公司赔偿我11个月的双倍工资吗?
更新时间:2019-09-30 17:54:55
问题描述:
2017年9月到现在的公司上班,至今未签劳动
合同
,没有帮交
保险
,我可以申请公司赔偿我11个月的双倍
工资
吗?
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即使企业与
劳动者
之间无劳动合同,只要员工和单位存在实际
劳动关系
,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地
劳动监察
大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2019-09-30 17:49:10
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收集以下能证明劳动关系方面的证据去
劳动监察部门
投诉: 1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的
工资条
或记录、单位盖章的职工花名册; 2)
用人单位
为劳动者缴纳各项
社会保险费
的记录; 3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 5)用人单位盖章的考勤记录; 6)其他劳动者的证言等。
2019-09-30 17:50:44
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用人单位未签订劳动合同赔偿:
1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 《
劳动合同法
》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、支付未签劳动合同经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。 用人单位未签订劳动合同风险: 用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿,还需要承担
其他
风险:
1、无固定期限劳动合同条件成立的风险 《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
2、未签劳动合同劳动者可以随时走人,将导致企业内部人员的流动性,这种流动对企业制度管理不利,对企业文化更是致命。
3、未签劳动合同不能对涉及
商业秘密
或竞业限制的劳动者进行有效约束。
2019-09-30 17:52:50
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在劳动仲裁过程中,虽然劳动合同是一种很重要的
证据
,但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益,在劳动仲裁过程中,根据劳动争议调解仲裁法的规定,实行举证责任倒置,这是和民事法律诉讼中最大的区别,也就是说用人单位承担主要的举证责任,但劳动者仍需
证明
与用人单位存在劳动关系的其他基础证据,如工服、名片等等。
2019-09-30 17:54:55
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
5010
单位没有和我签订劳动合同,我可以得到每个月双倍工资的补偿吗?
你好,可以要求一定是赔偿的
全部3个答案 >
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
7495
不签订劳动合同可以交社保吗
签订劳动合同
我未签劳动合同,可以申请双倍工资赔偿吗
可以要求支付双倍工资
全部4个答案 >
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未签劳动合同双倍工资的适用
劳动合同法
单位一直没有与我签订劳动合同,没有缴纳社保。现在我能要求公司给我11个月双倍工资作为补偿吗?
用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。 实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。 实行计件工
全部4个答案 >
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公司没有跟我签劳动合同,还可以主张11个月的双倍工资赔偿吗?
你好!用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社会
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公司一直没有签劳动合同,可以得到几个月双倍工资赔偿
你好,积极申请合理的而经济补偿金
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你好,我在公司工作6个月,公司一直没有签订劳动合同,还未缴纳社保。我可以申请赔偿我双倍工资吗?
根据法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,如果单位不交社保,你可以去当地劳动监察部门去投诉。 《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和
全部4个答案 >
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公司未与我签订劳动合同,我可以申请双倍工资赔偿吗?
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工
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产假期间没有基本工资的。有保险拨付的生育保险,五险一金应该由用人单位承担
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裁员后,1.赔偿,已写在终止劳动合同上。是否可以在不履行分期付款的情况下维护其权益
你好,请问具体是什么情况
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可以直接报警处理
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劳动争议案件中用人单位提供的考勤记录和工资表是假的怎么办?
你好,你可以提交有关证据予以佐证,防止对方提供假证据
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如果续签合同在合同到期后不合理且拒绝签订,是否有任何赔偿
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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学学校安排实习让我自主,然后需要提供企业征信
可以视情况而定。若学校无合法依据强制要求,你有权拒绝。但应先与学校沟通并了解相关法律规定,必要时可寻求法律帮助来维护自己的权益。
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我在电子厂干了半个月后才发现怀孕了然后我就问工资怎么发老板说要扣除一个星期你说这个合理吗
扣除工资不合法,应要求足额支付或提起劳动仲裁。选择处理方式时,可先与老板协商,要求按法律规定支付工资;协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自己的合
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劳务没给工人合同!合理吗
不合理。处理方式:1.与公司人事部沟通,了解原因并索要合同;2.若公司拒绝,可向劳动监察部门投诉;3.寻求法律援助,通过法律途径维权;4.保存相关证据,以备后续
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