我工伤伤残十级，用人单位应付什么责任或赔偿

更新时间：2019-09-26 06:53:25

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工伤认定也好，工伤等级鉴定也好，归根结底是要进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害。　　对于申请工伤待遇赔偿从时效上来看可以分两种。一种是参加工伤保险的赔偿。
这里需要注意的时效与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的时效。另一种是未参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的时效期间为一年，该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2019-09-26 06:42:59

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一、一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴（按月支付）
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

2019-09-26 06:45:32

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十级伤残：
1 颅脑、脊髓及周围神经损伤致：
a）神经功能障碍，日常活动能力轻度受限；
b）外伤性癫痫，药物能够控制，但遗留脑电图中度以上改变；
c）轻度失语或构音障碍；
d）单侧轻度面瘫，难以恢复；
e）轻度不自主运动或共济失调；
f）斜视、复视、视错觉、眼球震颤等视觉障碍；
g）半身或偏身型浅感觉分离性缺失；
h）一肢体完全性感觉缺失
i）节段性完全性感觉缺失；
j）影响阴茎勃起功能。
2 头面部损伤致：
a）一眼低视力1级；
b）一侧眼睑下垂或畸形；
c）一眼视野中度缺损(直径小于60°)；
d）泪小管损伤，遗留溢泪症状；
e）眼内异物存留；
f）外伤性白内障；
g）外伤性脑脊液鼻漏或耳漏；
h）上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落4枚以上；
i）口腔损伤，牙齿脱落8枚以上；
j）口腔或颞下颌关节损伤，轻度张口受限；
k）舌尖部分缺失(或畸形)；
l）一耳中等重度听觉障碍；或双耳中度听觉障碍；
m）一侧耳廓缺失(或畸形)10％以上；
n）鼻尖缺失(或畸形)；
o）面部瘢痕形成,面积6cm2以上；或面部线条状瘢痕10cm以上；
p）面部细小瘢痕(或色素明显改变)面积15cm2以上；
q）头皮无毛发40cm2以上；
r）颅骨缺损4cm2以上，遗留神经系统轻度症状和体征；或颅骨缺损6cm2以上，无神经系统症状和体征；
s）颌面部骨及软组织缺损8立方厘米以上。
3 脊柱损伤致：
a）颈椎或腰椎畸形愈台，颈部或腰部活动度丧失10％以上；
b）胸椎畸形愈合，轻度影响呼吸功能；
c）胸椎或腰椎一椎体三分之一以上压缩性骨折。
4 颈部损伤致：
a）瘢痕形成，颈部活动度丧失10％以上；
b）轻度影响呼吸和吞咽功能；
c）颈前三角区瘢痕面积20cm2以上。
5 胸部损伤致：
a）女性一侧乳房部分缺失(或畸形)；
b） 4肋以上骨折；或2肋以上缺失；
c）肺破裂修补；
d）胸膜粘连或胸廓畸形。
6 腹部损伤致：
a）胃、肠、消化腺等破裂修补；
b）胆囊破裂修补；
c）肠系膜损伤修补；
d）脾破裂修补；
e）肾破裂修补或肾功能轻度障碍；
f）膈肌破裂修补。
7 盆部损伤致：
a）骨盆倾斜，双下肢长度相差2cm以上；
b）骨盆畸形愈合；
c）一侧卵巢缺失或完全萎缩；
d）一侧输卵管缺失或闭锁；
e）子宫破裂修补；
f）一侧输尿管严重狭窄；
g）膀胱破裂修补；
h）尿道轻度狭窄；
i）直肠、肛门损伤，瘢痕形成，排便功能障碍。
8 会阴部损伤致：
a）阴茎龟头缺失(或畸形)25％以上；
b）阴茎包皮损伤，瘢痕形成，影响功能；
c）一侧输精管缺失(或闭锁)；
d）一侧睾丸缺失或完全萎缩；
e）阴囊损伤，瘢痕形成50%以上。
9 外阴、阴道损伤致阴道狭窄，影响功能。
10 肢体损伤致：
a）双手缺失（或丧失功能）5％以上；
b）双手感觉缺失25％以上；
c）双上肢前臂旋转功能丧失50以上；
d）一足足弓结构破坏1/3以上；
e）双足十趾缺失（或丧失功能）20％以上；
f）双上肢长度相差4cm以上；
g）双下肢长度相差2cm以上；
h）四肢长骨一骺板以上线性骨折；
i）一肢丧失功能10%以上。
11 皮肤损伤致瘫痕形成达体表面积4％以上。

2019-09-26 06:48:03

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工伤保险赔偿，是指用人单位应当为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的工伤赔偿责任。建立工伤保险制度的目的是为了使劳动者的权利能够得到更有效的保护。
但现实中，不少企业为减少付出而不为劳动者投保。　　所谓用人单位，根据国务院《工伤保险条例》规定，是指在中华人民共和国境内的各类企业和有雇工的个体工商户。广东省《社会工伤保险条例》规定，用人单位包括，在本省行政区域内所有企业、事业单位、国家机关、社会团体、城镇个体经济组织。
这些用人单位均应按规定参加工伤保险，为本单位的职工或者雇工缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。职工或者雇工按规定享有工伤保险待遇的权利。　　《工伤保险条例》第60条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
”广东省《社会工伤保险条例》第51条规定：“未参加工伤保险的单位发生工伤事故，本条例规定的各项待遇全部由单位负责支付。”根据这些规定，若用人单位没有为职工建立工伤保险关系，没有为职工缴付工伤保险费。
违反了为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位应当履行法律、法规所规定的义务。因而，必须全额承担工伤赔偿责任。　　用人单位应当参加工伤保险，为职工建立工伤保险关系，按规定缴纳工伤保险费，这样，既较好地保护了劳动者的合法权益，又有效地分担了企业风险。

2019-09-26 06:53:25

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