公司将劳动合同发给我们，我想问如果仲裁的话，我除了申请拖欠的工资外，还可以申请哪些补偿金

更新时间：2019-09-25 17:11:36

问题描述：

我是2017年4月20日在该公司正式上班，5月12日时经理告诉大家，公司资金链断了，办公地址也要被收回，就不用来上班了。在我们大家的要求下，公司将劳动合同发给我们，之前公司一直以盖章为名扣押劳动合同。然后给我发了4月和5月的工资欠薪单，约定6月10日发放。但公司法人以没钱为由，一直拖到今天都没有发。我想问如果仲裁的话，我除了申请拖欠的工资外，还可以申请哪些补偿金，因为公司一直也没有和我正式解约，期间和公司协商也花了许多时间。

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（1）法人具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

公司法规定由董事长、董事、经理担任。在法人授权范围内对外代表法人行使职权。

（2）其执行合伙事务所产生的收益归合伙企业，所产生的费用和亏损由合伙企业承担。违反约定给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。

2019-09-25 17:00:27

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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（具体法律根据见参考部分）。

2019-09-25 17:02:51

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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

2019-09-25 17:07:53

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公司扣下你们的劳动合同，就是剥夺你们的维权依据。正规公司，劳动合同都是一式三份。自己保留一份。如果公司没有给你。首先，协商要回合同或保留复印件其次，协商不成就是不给的话，可以到劳动部门投诉三如果已经出现违约情形，可以申请法院调取证据，劳动合同是可以被调取并作为定案依据的。

2019-09-25 17:11:36

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