这个违约责任是否合法化?如果我不满三年离职要交一万的违约金吗?
更新时间:2019-09-17 18:46:30
问题描述:
对于新入职的员工,
公司为培养其快速入职将会提供大量的专业技术培训,耗费大量的财力物力和人力,固新进员工至少为公司服务三年,不满三年的视为违约,需向公司支付一万元的
违约金,服务期满三年的,方可不用支付。入职的时候公司给发了一个有关离职的文件,感觉不太合理。没有签相关协议,只是有个文件让大家传然后签字,这个
违约责任是否合法化?如果我不满三年离职要交一万的违约金吗?
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