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律师.今天我跟公司协商解除了劳动合同关系,我现在的担心是公司不把一份合同寄回给我怎么办,并且到时候又把离职证明书寄来了
更新时间:2019-09-12 11:58:01
问题描述:
你好,律师.今天我跟公司协商解除了
劳动合同
关系,但是由于我是在外地上班,公司要求我打印好
合同
,然后签字.再把两份合同都寄回到总部盖章. 我现在的担心是公司不把一份合同寄回给我怎么办,并且到时候又把
离职证明
书寄来了, 那赔偿金有可能拿不到了,我该怎么防呢?
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用人单位
应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位同劳动者各持一份。
上述情况在我国的《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十条有明确的规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。
2019-09-12 11:50:59
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根据我国法律规定,下列12种情况发生时,用人单位需要依法支付经济赔偿金:
(1)用人单位违法
解除劳动合同
的;
(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;
(3)用人单位提前解除
事实劳动关系
的;
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
(12)
劳动合同终止
,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
2019-09-12 11:55:03
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工
离职
前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职,是没有
经济补偿金
的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动
合同法
规定:
经济补偿
金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
2019-09-12 11:58:01
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公司提前解除劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
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怎样解除劳动合同关系
解除劳动合同
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公司方面却要我们先签一份解除劳动合同协议,公司就不出具解除合同证明,我该怎么做去解除和拖欠我工资公司
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对于双方之间协商解除劳动合同,如果是用人单位提出来的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的;如果是劳动者提出来的,则用人单位是无需支付其经济补偿金的。 《中
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按你的平均工资来定。
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公司与我签订协议解除劳动合同,公司在协议
根据你陈述的情况,如果已经就解除劳动合同签订了上述书面协议,恐怕很难再追讨回你说的加班费。
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工厂让我离职,合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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我和医院签了一年的实习合同。如果你现在想辞职,需要提前30天通知公司吗?
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如果新员工在公司提供的宿舍因虫咬而过敏
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试用期辞职领导不同意的,可提前三日书面通知解除劳动合同,或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。具体选择哪种方式应视实际情况和紧迫性而定。
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