我在职期间因公司拒绝支付加班费我申请了劳动仲裁，写了支付经济补偿金3个月工资，还能继续劳动仲裁要求支付加班费嘛？

更新时间：2019-09-12 11:49:29

问题描述：

您好，律师，我想问一下，我在职期间因公司拒绝支付加班费我申请了劳动仲裁，昨天公司收到了劳动仲裁通知单后当天口头要求我离职，一开始让我自己写离职申请，我拒绝后，就说支付我补偿金，让我今天就离职，现在在做工作交接。我想问下，现在公司给的离职协议上，写了支付经济补偿金3个月工资，如果我签字了，还能继续劳动仲裁要求支付加班费嘛？谢谢

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经济补偿金的月工资标准：
1、职工本人的月工资表中的基本工资；

2、职工本人的年合同工资表中的总工资数额除12为月基本工资；

3、职工本人的年薪除12为月基本工资；

4、企业所有职工的平均基本工资；

5、企业所有职工的所有收入的月平均数；

2019-09-12 11:40:46

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劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷
21.75×出勤天数。

　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　
　　
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019-09-12 11:44:27

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申请劳动仲裁的方法：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。《劳动法》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

2019-09-12 11:47:46

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有的地区的劳动争议仲裁委员会收到劳动者的仲裁申请书后先给用人单位发函劝其支付经济补偿金，如果用人单位此时支付了经济补偿金，那么仲裁委员会不认为用人单位不支付经济补偿金，从而也就不支持劳动者50%额外经济补偿金的请求，这是由于《补偿办法》对经济补偿金的支付时间规定不明确造成的。

2019-09-12 11:49:29

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