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我是做服务行业我们的工资底薪六百然后加提成,现在辞职了老板要扣除前两个月的底薪1200不给我另外有扣了我押金500,申请仲裁又怕花很多钱划不来
更新时间:2019-09-11 20:32:29
问题描述:
我是做服务行业我们的
工资
底薪六百然后加提成,现在辞职了老板要扣除前两个月的底薪1200不给我另外有扣了我押金500,去劳动局两天了还没消息,,,申请
仲裁
又怕花很多钱划不来,本来也就一两千
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单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到
劳动监察部门
投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。
《
劳动合同法
》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
2019-09-11 20:25:30
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《劳动法》第十条建立
劳动关系
,应当订立书面
劳动合同
。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-09-11 20:26:31
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企业拖欠工资、社保费的,
劳动者
可以辞职,并可主张用人单位支付经济补偿。
用人单位未及时足额支付
劳动报酬
、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职),不需要用人单位批准。
按照《劳动
合同法
》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如有争议,劳动者可向
劳动争议
仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。
2019-09-11 20:31:13
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根据《劳动
合同
法》第85条的规定,用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动
行政
部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的,劳动者可以依法向当地人
民法
院申请
支付令
,人民法院应当依法发出支付令。
2019-09-11 20:32:29
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