她和公司的劳动合同期限未满是否有效?应该注意哪些法律问题?直接离职,会承担什么法律风险?
更新时间:2018-08-26 13:44:24
问题描述:
我一大学同学在某
公司任职,是正式编制员工。但是呢 她不想在那边干了, 那就有几个问题: 1: 她和公司的
劳动合同期限未满 2:在职期间单位对她投入了一些培训,这个签订了一些
协议,先前说的是如果离职,需要赔付相应的违约费用。 问题: 1. 公司强制要求培训并签订协议是否有效? 2. 如果通过正常途径,如何和公司协商,应该注意哪些法律问题? 3. 如果不与公司协商,直接离职,会承担什么法律风险?
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