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员工起诉末签合同申请仲裁赔偿双倍工资
更新时间:2019-09-03 18:23:39
问题描述:
员工起诉末签
合同
申请
仲裁
赔偿双倍
工资
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1、
用人单位
没有给职工缴
社会保险
(含
医疗保险
和
养老保险
等五险)是违法的,有权要求补缴,但并没有因此而双倍赔偿的规定。
2、无论是经济补偿还是二倍的赔偿,工资的计算基数为前十二个月的平均工资。
2019-09-03 18:17:47
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可以申请双倍工资,除了第一个月后面几个月都可以申请双倍工资。劳动法第十条建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议先与单位协商,协商不成再申请仲裁。申请仲裁的过程毕竟比较麻烦,而且耗时长,建议还是先协商,申请
劳动仲裁
最后同事还是会知道的,没必要不好意思,这是自己的正当权益。
申请劳动仲裁需要写一份仲裁申请书,附上
证据
材料,去单位所在区的
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,仲裁受理后会先要求单位提交答辩材料证据,然后安排调解,调解不成择期开庭。
2019-09-03 18:19:10
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投保人故意不履行如实告知义务的,
保险
人对于合同接触前发生的保险事故,不承担赔偿或者给付保险金的责任,并不退还保险费
投保人因重大过失未履行如实告知义务的,对保险事故的发生有严重影响的,保险人对于合同解除前发生的保险事故,不承担赔偿或者给付保险金的责任,但影单退还保险费。
2019-09-03 18:20:26
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根据劳动部的《违反和解除劳动合同的
经济补偿
办法》,对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
2019-09-03 18:23:39
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拖欠工资双倍赔偿依据
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申请仲裁的执行期限
仲裁期限
被裁员没有赔偿可以仲裁吗
985
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如果是计算未签订劳动合同的双倍工资,那么把劳动者入职第2个月到第12个月期间的已发工资,再合计一下,加个总和即可。 如果是计算违法解除双倍经济补偿金的赔偿金
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劳动仲裁双倍赔偿金是怎么算的
劳动仲裁赔偿
请问有员工申请仲裁让我赔偿双倍工资
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