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劳动合同纠纷
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我们公司有一位员工,现在在公司工作一年了,现在我司不想再与她签订劳动合同了,有没有违反劳动法呀
更新时间:2019-09-03 18:01:15
问题描述:
您好,我们公司有一位员工,现在在公司工作一年了,劳动
合同
在1/21日已经到期,现在我司不想再与她签订劳动合同了,因这位员工表现差,现不想用这位员工,这样有没有违反劳动法呀
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2019-09-03 17:50:57
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劳动纠纷律师团队
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合同到期一般会出现两种情形,分别是:
合同解除
和合同续订。
一、合同解除
合同当事人约定的合同期限届满,因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因,选择解除合同,使得
合同终止
。
当然,合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。
二、合同续订
合同当事人约定的合同期限届满,基于前期的合作交流,双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中,用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。
此外在
租赁合同
,特别是在房屋租
2019-09-03 17:56:39
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不签劳动合同赔偿 : 劳动案件完全可以自己处理,无需请律师一样能胜诉,并且
劳动仲裁
完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,
劳动争议
、劳动仲裁大家可以HI我!
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;从你离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年!
2、前提是有证明
劳动关系
的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!
2019-09-03 18:00:42
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1、依据《
劳动合同法
》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以即时解除劳动合同,并要求经济补偿。
3、综上,您可以提起劳动
仲裁
要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
2019-09-03 18:01:15
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员工在劳动合同试用期,企业是否需要给他买社保
劳动合同试用期
员工一签订劳动合同,是否就代表已经转正
签订劳动合同
我和公司签订的劳动合同是一年期限,公司都没有再和我续签劳动合同。是不是违反了劳动法,我能告这家公司吗
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部5个答案 >
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公司和员工没有签订劳动合同离职怎么赔偿
签订劳动合同
我在公司签订了劳动合同,因为公司缩编裁员,还是和以前一样,有没有违反劳动法?
如果工作时间超过劳动法的相关要求,是违法的;用人单位裁员,需要支付经济补偿金。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间
全部4个答案 >
888
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希望一个月后离开公司,我自行离职,算不算违反劳动法。公司没有跟我签劳动合同的,我在公司工作两年了。
可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁所需材料包括: (1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本; (2)本人身份证及复
全部3个答案 >
888
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本人和公司签有劳动合同,在公司工作一年了,公司说要辞退我,公司辞退我公司有没有违反劳动法?
违法劳动合同法的。。。。
全部5个答案 >
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公司一员工违反公司的制度,在别家公司有兼职,请问我可以解除和他的劳动合同吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续
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我在公司好几年,也签订劳动合同,公司没有给交三金,请问公司不给交三金违反劳动法吗
您好,可以申请劳动仲裁。
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公司以我不服从安排为由将我开除,有签订劳动合同,上班一年多,公司没有为员工购买社保,工作时间也没有按
当然可以啊,而且劳动仲裁不收费
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广义上的劳动权包括,有哪些相关规定
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一份很简单的小销售合同。我不去二审?
您好,可以申请再审的!
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你好这个的话要看合同的约定的哦一般提前三天就可以辞职了
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