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解除劳动合同赔偿有什么标准。什么证据。
更新时间:2019-08-28 09:59:50
问题描述:
解除劳动合同
赔偿有什么标准。什么
证据
。
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第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动合同
的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-08-28 09:50:35
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用人单位除按
劳动合同法
第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2019-08-28 09:55:04
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对于该问题,需要具体分析,例如,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2019-08-28 09:57:08
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用人单位未缴社保的:员工可随时向
劳动监察
举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职期间一旦发生此类情况,相应的费用由社保基金负担。
相反,如不缴纳社保,发生了此类情况,用人单位按照社保的标准自行负担。
2019-08-28 09:59:50
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劳动合同解除的注意事项有什么
劳动合同纠纷
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我想咨询一下劳动者解除劳动合同需要什么条件,或有什么补偿
1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。 2、合同未到期,单位单方面解除劳动关系,那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补
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解除劳动合同经济赔偿内容都有什么
劳动合同纠纷
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解除劳动合同的经济赔偿按什么标准支付
解除合同赔偿
解除劳动合同的赔偿规定是什么
解除合同赔偿
如公司解除跟我鉴定的劳动合同,有什么赔偿吗
您好!用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下: 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资; 2、经济补偿按劳动者在
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但是公司一直没有给我签劳动合同,有没有什么补偿的呢,要什么证据呢
通常劳动合同上的工资不是每个月实际得到的工资,一般是比实际工资少的,劳动合同上的工资一般是底薪或者基本工资,为什么劳动合同工资写最低工资: 劳动合同中的工资标准
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解除劳动合同,有什么赔偿,
那要看单位是合法解除还是非法解除。
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解除劳动合同按什么标准赔偿?
您好!这种情况下单位解雇您就要向您支付补偿金,具体是您工作一年就支付一个月,您可以给我来电,我具体给您指导怎么收集证据、怎么与单位沟通等事宜。
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解除劳动合同有什么赔偿
赔偿你一个月工资。。
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解除劳动合同有什么赔偿?
如果连劳动合同都没有签,你申请劳动争议仲裁,赔偿标准较高,很有必要,
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但现在想辞职,只工作了几天,怕要交违约金,能不能直接辞职
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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学生在实习期间无法继续实习,是否会影响毕业证书的颁发?
您好,与学校沟通
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想8.20号离职,如果公司不同意怎么办
你好,可以向劳动局投诉
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我想问下公司要撤店,我需要些什么资料让他赔偿呢?
公司撤店,员工有权获补偿。操作如下:1. 与公司协商,要求按工作年限支付经济补偿;2. 若公司未提前通知,可要求额外支付一个月工资;3. 协商不成,可向劳动仲裁
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前公司离职当天可以去新公司吗?
是的,去新公司之前正常到以前公司办理离职,因为办理离职以后,以前的公司会给你开一个离职证明,一般新公司都是需要这个离职证明的。同时到以前公司办离职也是一个员工职
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签了合同后有3个月的试用期。这5月9号说我试用期不合格被劝签了离已经签了。请问现在只能认栽了嘛?
不,您可以维权。先尝试与单位协商,无果后申请调解,再申请仲裁,最后可提起诉讼。每一步都需充分准备证据,如合同、工资单等,以支持您的主张。
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有3个月的试用期。说我试用期不合格被劝签了离已经签了职。请问现在只能认栽了嘛?
如果不是自愿离职可以去劳动仲裁
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你好在吗,我想咨询一下我劳动合同的事
你好,具体是什么问题,是准备签劳动合同?
全部4个答案 >
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