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工伤九级伤残能赔偿多少个月的工资
更新时间:2019-08-27 23:45:27
问题描述:
工伤
九级伤残能赔偿多少个月的
工资
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九级工伤应该赔偿的金额=
一次性伤残补助金
+一次性医疗补助金+一次性
伤残就业补助金
+停工留薪期工资+
护理费
+住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。
计算方式:一次性伤残补助金:本人工资X9个月。
一次性医疗补助金:统筹地区上年度职工月平均工资X14个月
一次性伤残就业补助金:统筹地区上年度职工月平均工资X6个月
一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金是
解除劳动合同
后支付的
停工留薪期工资
如需要护理则按标准给付护理费
住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用
如外地就医应给付食宿费。
以上是九级工伤的金额。
2019-08-27 23:39:00
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九级伤残赔偿标准 一次性伤残补助金 8 个月,由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×8 个月= 20408 元.
2.
劳动合同
期满终止,或者职工本人提出解除劳动
合同
的,由用人单位支付一 次性伤残就业补助金 8 个月×2551 元=20408 元,一次性工伤医疗补助金 2 个月 ×2551 元=5102 元. 一次性伤残补助金 20408 元+一次性伤残就业补助金为 20408 元+一次性工伤医疗 补助金 5102 元=45918 元.
2019-08-27 23:42:04
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首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。
《
工伤保险条例
》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-08-27 23:43:26
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您好,《
中华人民共和国劳动合同法
》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-08-27 23:45:27
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