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劳动合同纠纷
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公司不与我签合同了,就不跟我签劳动合同了,公司又说不出终止我合同的理由,还能向公司要什么补偿吗
更新时间:2019-08-22 12:34:36
问题描述:
我在公司工作了四年多,现在
合同
到期了,公司不与我签合同了,但合同到期的有八个,就不跟我签
劳动合同
了,公司又说不出终止我合同的理由,公司多发了一个
月工资
给我,我想问一下,还能向公司要什么补偿吗,
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没有签订劳动合同怎样讨薪?
只要员工和单位存在实际
劳动关系
,单位拖欠员工
工资
,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地
劳动监察
大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请
劳动仲裁
进行裁决。
员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2019-08-22 12:23:35
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劳动纠纷律师团队
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
一、如果单位不续签,需要进行
经济补偿
。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
2019-08-22 12:25:22
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按照
劳动合同法
第四十七条计算: 经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-08-22 12:30:32
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平台法律顾问团队
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《劳动
合同法
》除了保持原来的劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)外,增加了不满半年,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿金
;现在的
劳动法
律法规规定的符合双方协商一致
解除劳动合同
等条件可以支付12个月经济补偿金的12个月封顶规定将被取消,但是对劳动者工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的高收入者设置了向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,并且补偿的年限不超过12个月的封顶条件。再次,增加了劳动合同到期终止有经济补偿金,支付的年限和标准与劳动合同解除的支付情况相同。
2019-08-22 12:34:36
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公司不签劳动合同不买社保
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公司保密合同能不签吗
劳动合同纠纷
4435
单位不签劳动合同怎么赔偿
劳动合同
今年公司不与物业公司签合同了,我们的合同也不签了。能和公司要补偿吗?
按相关法律规定,对于劳动纠纷中的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
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建议您去律师事务所找律师进行详细咨询,以便获得准确的解答。
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