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改制重组
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我们公司是由以前国有企业改制为有限责任公司,如果我跟公司解除劳动关系,是不是可以认定没签
更新时间:2019-08-21 18:00:06
问题描述:
我们公司是由以前
国有企业改制
为
有限责任公司
,1995年签过合同,2000年也到期了,之后再没签,XX公司成立后也没签、如果我跟公司解除劳动关系,
劳动合同纠纷
是如何认定的?是不是可以认定没签,XX公司是2006年成立,如果你要求补尝,补偿时效问题,从哪一年u开始计算?谢谢
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双方协商解除
劳动合同
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除动议的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的
经济补偿
金。
2019-08-21 17:42:28
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《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》第二条对仲裁范围作了规定,解除
劳动关系
的争议属于该范围。且参照第十五条的规定,达成协议后仍可仲裁。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的
其他劳动争议
。
第十五条 达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。
2019-08-21 17:46:41
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工伤赔偿
后,不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的,可以继续保留劳动关系,并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。
同时,还要区分
工伤
受伤程度进行处理:
工伤保险条例
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤
保险
基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
2019-08-21 17:57:14
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第一,单位和职工
解除合同
,是要履行解除合同的法定手续之后,才可以认定为解除合同,没有履行解除合同,应该视为合同有效,不论是用人单位和职工本人,都应该履行合同。
第二,单位终止了缴纳社保,不能认定为解除合同,如果单位不给你依法缴费,你可以向社会保险部门反映,或者申请
劳动仲裁
,依法维护自己的权益。
第三,用人单位依法缴纳社会保险,是国家规定的
法定义务
,不准许擅自停止缴费,根据
社会保险法
的规定,不给职工缴纳社会保险,或者不足额缴纳社会保险的,都要受到处罚。
2019-08-21 18:00:06
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