我已经三个月没发工资了老板不发工资我可不可以用微信里面的钱来抵工资呀这样会不会犯法？

更新时间：2019-08-15 13:42:31

问题描述：

我们酒店老板欠员工工资我已经三个月没发工资了我在前台工作主管收银这块??我准备辞职了现在都可以微信支付??我们酒店需要押金所以就暂时转到当班的微信钱包里客人退房了暂时不把房费结出来放在迟付变成是我的账务老板不发工资我可不可以用微信里面的钱来抵工资呀我签了劳动合同的这样会不会犯法这块??我准备辞职了现在都可以微信支付??我们酒店需要押金所以就暂时转到当班的微信钱包里客人退房了暂时不把房费结出来放在迟付变成是我的账务老板不发工资我可不可以用微信里面的钱来抵工资呀我签了劳动合同的这样会不会犯法？我们酒店老板欠员工工资我已经三个月没发工资了我在前台工作主管收银这块??我准备辞职了现在都可以微信支付??我们酒店需要押金所以就暂时转到当班的微信钱包里客人退房了暂时不把房费结出来放在迟付变成是我的账务老板不发工资我可不可以用微信里面的钱来抵工资呀我签了劳动合同的这样会不会犯法？？去劳动局的话没有用

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1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。

2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)

4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

2019-08-15 13:36:33

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第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2019-08-15 13:39:21

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老板不给工资劳动局仲裁调解没用，劳动者应当持劳动仲裁裁决书到用人单位所在地的人民法院要求强制执行。
　　劳动合同纠纷仲裁后一审判决，劳动仲裁60天内结案，如果再上诉至法院：
　　
1.人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；
　　
2.人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2019-08-15 13:41:01

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补签的劳动合同因严重违反法律规定、规避法定义务而应为无效。因生产经营问题解除劳动合同必须符合法律规定的程序；不符合程序解除的，属于违法解除。解除劳动关系协议书应属无效。
但这些你都必须在提出劳动仲裁申请之后才能主张。

2019-08-15 13:42:31

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