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仲裁
> 问答详情
提出仲裁我不可能拿出被申请人注册登记资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件,还有别的办法可以拿到我的全部工资吗?
更新时间:2019-08-14 13:26:55
问题描述:
我在一个公司上班有40天?,我向老板提出辞工,他不准,我找劳动部门他们打电话与老板沟通,老板才说是急辞工要扣我一半的工资,我在那里什么
劳动合同
,入职手续都没有,我不同意劳动部门说可以提出
劳动仲裁
??,提出仲裁我不可能拿出被申请人注册登记资料、申请人与被申请人存在
劳动关系
的证明材料复印件,还有别的办法可以拿到我的全部工资吗?
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申请劳动
仲裁
需准备的材料:
1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份,被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。
2、身份
证明
。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。
3、劳动关系证明。如劳动
合同
、解除或终止劳动合同证明、
工资
发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。
5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
2019-08-14 13:20:22
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申请劳动仲裁需要的资料:
1.
劳动争议
仲裁申请登记表原件1份。
2.劳动争议仲裁申请书原件2份,按被申请人人数提交副本。
3.申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)。
4.被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效)。
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。
6.到用人单位所在地或者劳动
合同履行
地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
2019-08-14 13:21:13
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首先,要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容,详细了解情况 其次,对于法律规定由用人单位承担,这主要包括以下情形:
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件,用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的,用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的,用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关
证据
。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。 但是,这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次,单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定,都还是有效的 很多请求也不是说对方提出,就能得到主张,还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料,详谈以找出对策
2019-08-14 13:24:25
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1 没有特殊原因解除劳动合同,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2 申请劳动仲裁员工可以要求支付额外工资,用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费,没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。
其他合理请求等。 3 我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动者申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2019-08-14 13:26:55
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你可以上劳动部门申请劳动仲裁,要求支付应得的工资。.
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你好,可以委托律师处理的
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现在我想要伸请劳动仲裁,是否可以拿回我的哪一部分工资.如果是去伸请劳动仲裁,要出示些什么资料或证据?
根据之前的工资发放记录可以主张你的差额部分。
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