8月份公司拖欠工资,未签订合同可以申请工资赔偿吗?并且未付双倍工资。
更新时间:2019-08-12 16:52:49
问题描述:
2017年12月14入职2018年8月17正式离职的,在职期间公司只签订了为期两个月的试用期
合同,2月14转正后公司并未和我签订劳动合同。4月中旬的时候老板让我转岗,转岗后又进行了一个月的试用期。转岗后薪资上涨了3K。8月份公司拖欠工资,8月16日我找老板要求发工资,老板说没钱发,在我再三要求下老板说发工资可以,要我拿了7月份的工资就走。8月份的工资过两天再结。现在一直到9月份也未给我发放8月份的工资。我想请问1,工资拖欠未超过一个月可以去申请仲裁吗?2,未签订合同可以申请工资赔偿吗?赔偿是按我每个月实际薪水发放吗?3,公司本来是双休,但是公司4月到8月中旬让我妈由双休强制性改成单休,并且未付双倍工资。这个也可以要求赔偿吗?
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