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想要求双倍工资赔偿,超过时效了吗.时效怎么算.已经仲裁了,如果不满意结果可以要求仲裁立案吧.然后向法院提起诉讼.诉讼时间多长啊.
更新时间:2019-08-12 15:03:29
问题描述:
我是2001年2月参加工作的,2011年2月被单位解聘了,想要求双倍
工资
赔偿,超过时效了吗.时效怎么算.已经
仲裁
了,结果还没有,如果不满意结果可以要求仲裁立案吧.然后向法院提起诉讼.诉讼时间多长啊.
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我国《
劳动合同法
》第82条规定:“已建立
劳动关系
,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定:“
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
” 江苏省高院双倍工资诉讼时效可根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2019-08-12 14:52:51
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当事人若是对
劳动仲裁
的裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
2019-08-12 14:55:45
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用人单位应当向
劳动者
每月支付二倍的工资的情形,一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,二是应当订立
无固定期限劳动合同
而不订立,即用人单位本应与劳动者
订立劳动合同
,但是却不与劳动者订立,应当从本应订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
2019-08-12 15:01:42
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1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明,用人单位辞退的
证据
,工资收入证据,仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。
2、《劳动仲裁法》第二十八条:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2019-08-12 15:03:29
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劳动仲裁诉讼的时效
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