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非全日制的工作,基本工资2300./8小时是否合理?求咨询
更新时间:2019-08-10 15:35:37
问题描述:
非全日制的工作,基本
工资
2300./8小时是否合理?求咨询
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(1)非全日制劳动
合同
是以小时为单位建立
劳动关系
;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是,非全日制劳动合同的计酬单位也是小时
(2)劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定,劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务,则只能算作兼职,而不能视为正式劳动关系,不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系,因而不受这一规定的约束。 但是我国《
劳动合同法
》第六十九条规定,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动
合同的履行
。
2019-08-10 15:32:44
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基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁;
2019-08-10 15:35:37
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