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我们公司去年成立了一个子公司,公司让我改签子公司的合同,我不想续签合同了,能不能拿到补偿金
更新时间:2019-08-10 00:36:51
问题描述:
你好,我们公司去年成立了一个子公司,公司让我改签子公司的
合同
,条件太苛刻了我没签。今年五月底我的合同就要到期了,如果我不续签子公司的合同他会让我签母公司的合同,我不想续签合同了,能不能拿到补偿金
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
昌吉法律问答顾问
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1、如果是
用人单位
提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
2、如果是劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有
经济补偿
金,否则无经济补偿金。
2019-08-10 00:29:51
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乌鲁木齐法律问答顾问
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用人单位在
劳动合同
期满后不愿续签劳动合同并解除
劳动关系
的,应向
劳动者
支付经济补偿金,但非赔偿金。用人单位未续签劳动合同,但允许或默认劳动者继续工作的情况下,劳动关系仍存在,不属法律上定义的不愿续签劳动合同,而是属于未依法签定劳动合同。
未依法签定劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资。
仲裁时效
为一年。
2019-08-10 00:33:59
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五家渠法律问答顾问
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合同到期,公司不续签合同,应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动
合同法
》第四十四条 有下列情形之一的,劳动
合同终止
:
(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-08-10 00:35:31
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石河子法律问答顾问
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依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者
终止劳动合同
,应当按经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月
工资
按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和
加班费
,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
2019-08-10 00:36:51
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