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公司没签劳动合同，我选择维权，有在线律师吗
更新时间：2019-08-08 14:17:38
问题描述：
公司
没签
劳动合同
，我选择维权，有在线
律师
吗
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我国劳动法禁止劳动
合同
约定解除劳动合同违约金。
中华人民共和国
劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的
工资
调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2019-08-08 14:10:31
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1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请
劳动仲裁
。
6、到银行打单，银行的单子可以作为
证据
。
2019-08-08 14:13:38
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用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除
劳动关系
，应当支付赔偿金。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
但要注意一年的
诉讼时效
问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2019-08-08 14:14:54
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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地
劳动监察
大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动
仲裁
进行
裁决
。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2019-08-08 14:17:38
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