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不想做了,厂里没有签劳动合同,辞工是不是可以随时结工资可以走,我要怎么办
更新时间:2019-08-07 16:09:25
问题描述:
我在这厂做了11天了,不想做了,厂里没有签
劳动合同
,辞工是不是可以随时结
工资
可以走,可上面说辞工要一个月,我要怎么办
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1、未签订劳动合同的情况下,
用人单位
应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立
无固定期限劳动合同
。
2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
劳动合同[1] ,是指劳动者与用人单位之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]
根据《
中华人民共和国劳动法
》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
2019-08-07 16:03:32
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建筑工程结束了,拖欠工资,也没有
合同
怎么办?收集能收集到的针具,工资结算单,录音录像,证人证言都可以作为证据。可以去劳动局申请劳动仲裁。单位是不能拖欠
劳动者
工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议您聘请相关专业律师
2019-08-07 16:06:16
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《
劳动合同法
》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2019-08-07 16:07:54
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公司
应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求
诉讼
时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无
固定期限劳动合同
,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
2019-08-07 16:09:25
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试用期辞职公司不让走怎么办
试用期规定
辞工不给工资怎么办
企业法律顾问
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你好,律师,我在工厂做了两三天,申请辞职可以结工资吗,如果厂里不给走,不结工资怎么办
1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料
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签了劳务合同可以随时辞职吗
签订劳务合同
现在做一个月就不想做了,没有签劳动合同,老板不同意离职,想结工资走人怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
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现在不想在厂里上班,厂里没有跟我签劳动合同,是不是可以随时辞职和结算工资
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第
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在厂里不想做。要辞职。但不给辞工单。怎么办
提前30天递交辞职书,到期可以走人。
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我和厂里没有签劳动合同干了三个月,现在辞职可以随时走么,老板不让走不给我工资和押金怎么办
你好,需要提前30天通知用人单位。
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我上班签了劳动合同,上了9天班,他不给我辞工单,我没发辞工,他不想给钱怎么办
协商解决
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厂里没和我签订劳动合同我要辞工是不是马上就可以结工资!
没签订劳动合同可以要求支付双倍工资,详细可以来电咨询。
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对于未能签订劳动合同所引发的补偿问题
除了支付二倍工资,用人单位未签订劳动合同还可能面临行政处罚、劳动者解除劳动合同并要求支付经济补偿等法律责任。具体责任取决于未签订劳动合同的时长、劳动者的损失以及
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我在一家酒店当了两个月的服务员,但是没有签合同。我必须在新年前工作几个月。我能做什么?
您好,可以申请劳动仲裁
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如果工厂跨城市移动,但工厂不给予补偿怎么办?
可以申请仲裁维权
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我和公司签订的实习协议到期了,我可以随时离开吗?
你好,可以与单位签订劳动合同,约定实习期间及工资
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我6月底满50周岁,公司让我退休,我的合同明年六月份才到期,我的社保还差二年才满15年公司要赔偿吗?
要赔偿。如公司违法解除合同,可要求继续履行或支付赔偿金。合同到期不续签或降低条件续签,也需支付补偿。具体操作:1. 收集证据;2. 与公司协商;3. 协商不成,
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我在一个传媒公司上班他们让我播满26天我只播了20天离职可以给钱吗
可以离职。若已提前通知且无责,正常离职即可。若未提前通知或有纠纷,建议与单位协商或通过法律途径解决,保留相关证据。
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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请问企业想要裁员,员工不同意。员工不参加培训,企业可对员工作矿工处理吗?
员工可拒绝企业无故调岗。如企业强行调岗,员工应保留证据,先尝试协商。协商不成可向劳动监察部门投诉,或直接提起劳动仲裁,要求企业按原劳动合同履行,维护自身合法权益
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