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还未签劳动合同,今天公司老总要求他们所有员工离职。能不能要求公司对他进行补偿?可以补偿多少?
更新时间:2019-08-05 16:22:39
问题描述:
我朋友在一家公司做人事,做了半个月,还未签劳动
合同
,每天登记考勤。今天公司老总要求他们所有员工离职。能不能要求公司对他进行补偿?可以补偿多少?
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一般来讲,劳动者提前30天书面通知公司离职,是不需要赔偿或
违约金
的。 按照《
劳动合同法
》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。
也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
2019-08-05 16:17:13
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1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《劳动合同法》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补偿的,以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的,故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费,东莞地区一般也是仅支持两年的;
3、补缴社保,不能补的,支付现金。
2019-08-05 16:19:06
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2019-08-05 16:21:32
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公司如果没有与你签订劳动合同,需要从第二个月开始向你支付双倍工资;
一、如果你是因为个人原因提出辞职,是没有任何经济补偿和赔偿的;
二、如果你公司的行为有违法劳动法第38条中的其中一种,你可以以其中的一条为理由,给公司邮寄被迫解除
劳动关系
通知书,这样你就可以有每做满一年支付一个月的经济补偿金;
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;?
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-08-05 16:22:39
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员工辞职公司补偿吗
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
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员工主动辞职可以要补偿吗?
辞职补偿
没有签订劳动合同,我现在自己离职了。能不能要求要补偿?
自己申请离职没有经济补偿。
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员工主动辞职可以要补偿吗
辞职补偿
我是今年三月份进的公司,现在公司要辞退我,未签订劳动合同,请问我能要求公司补偿我吗,具体补偿多少?
劳动合同的签订期限:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立
全部4个答案 >
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员工未签劳动合同,公司要赔偿多少?
你好,广东省工伤9级最多可以赔偿20多个月工资
全部4个答案 >
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第三年公司未与我签劳动合同。公司辞退我,能不能要求公司给予双倍补偿?
在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
全部4个答案 >
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也未与我签劳动合同。请问我可以要求这家公司补偿吗?能要求多少?
法律规定公司与劳动者解除劳动合同的,必须符合法律规定的条件,否则的话就属于非法解除劳动合同,是要承担法律责任的。 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位
全部4个答案 >
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公司无故辞退员工,不给补偿,能要求公司补偿吗?
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
全部6个答案 >
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部门经理,公司未签劳动合同,主动辞职,可以要求补偿吗?
申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,具体咨询电话联系我。
全部5个答案 >
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清明节法定节假日公司不放假怎么办?
可以向劳动部门投诉
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离职后需要归还劳务合同给用人单位吗?
离职后,劳务合同通常不需归还。合同是双方权益的保障,各自保留有助于维权。如遇纠纷,可依据合同内容寻求法律途径解决。
全部2个答案 >
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已缴纳离职单,请病假期间领导提前批准怎么办?
邮寄请假单保留证据即可
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你好,兼职不想做了,可以随时提出离职。
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