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18年工龄,解除劳动关系,没有办理养老保险,我已交养老保险四年,能不能办理退休?
更新时间:2019-08-05 11:04:05
问题描述:
您好!我是
国有企业
下岗职工,18年工龄,在2003年一次性买断,企业支付给我金额6700元。解除
劳动关系
,现已成为社会自然人,没有办理
养老保险
,现在打工的单位给办没有档案的保险,我已交养老保险四年,现已到退休年龄,能不能办理退休?谢谢!
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办理
退休
,必须资料齐全,资料不齐全的,劳动部门有权拒绝办理退休,是符合国家政策的,当事人可以申请
仲裁
,但是由于自身的原因,不会胜诉。
认真审核资料,是审批退休的必须履行的程序,如果社保部门存在故意刁难,设置障碍,无端寻找理由拒绝办理,是可以申请仲裁的。
也可以向法院起诉。如果没有
证据
证明社保部门存在违法行为,没有理由申请仲裁。
2019-08-05 10:56:24
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养老
保险
缴够15年,达到法定
退休年龄
后,即可办理退休。退休后养老金的领取金额由两部分组成,个人账户养老金和基础账户养老金,个人缴纳的养老保险纳入到个人账户中,单位缴纳的养老保险纳入到基础账户中。
养老金计算方式:
养老金=个人账户养老金+基础账户养老金
个人账户养老金=个人账户养老金储蓄额÷计发月数
基础账户养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
其中,个人账户养老金除了个人缴纳的养老保险金额之外,每年还予以计息,过去年化利率是2%-3%,2016年则调到8%以上。
计发月数是按照退休年龄和当时的人均寿命来确定的,目前50岁退休为195,60岁退休为139,65岁退休为101。退休年龄越早、计发月数越长,每个月领取的养老金就越少。
2019-08-05 11:01:46
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事业单位
不是
国家公务员
,不能按照
公务员法规
定的30年
工龄
即可办理退休,事业单位的职工,依然是按照规定,男60,女干部55周岁办理退休,如果是特殊工种,比如医院的X光放射医师,再就是完全丧失劳动能力办理病退,可以提前退休,没有别的办法,不过很多单位都自行采取内部退休的规定,你咨询你单位是不是有这个规定,办理内退之后,到法定退休年龄办理正式退休。
2019-08-05 11:04:05
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社会养老保险缴满15年
22177
当时单位没有给办理养老保险,现在我到了退休年龄了,这10年的工龄和养老保险单位还给办理吗?
您好,这跟单位的规章制度有关
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自己交社保有工龄吗
3059
养老保险没有在退休之前缴完可以补缴吗
养老保险补缴
养老保险断交10年还能继续交吗
养老保险断交
原单位下岗了但没有解除劳动关系,养老保险也转移过来了,应该在哪个地方办理退休?
养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国
全部4个答案 >
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我现在52岁因为保险才交了六年,所以没有办理退休,能不能一次性交齐15年保险办理退休!
1、退休人员无工伤一说,因为有工伤,必须是具有劳动关系,才能申请认定的; 2、退休人员,劳动合同终止,已经不具有劳动者的主体资格了; 3、法律依据《工伤保险条
全部2个答案 >
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公司倒闭十几年了,工龄有13年,但是一直没有缴社保,现在能自己补办退休吗?
需要向社保机构具体咨询。
全部4个答案 >
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国企工作9年,企业破产,解除劳动关系后灵活就业,工龄22年,养老保险没断过,女职工50岁能退休吗?
养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定。在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休
全部3个答案 >
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我交了20年养老保险13年买段工龄。一直没找到工作,交不起养老保险,等到退休年龄能拿到退休金吗?
建议向当地社保部门进行咨询
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我已在单位交养老保险19年,现在已和单位解除劳动关系,手续现在自己拿着,到法定退休年龄,怎么办理退休
建议去劳动局咨询。
全部1个答案 >
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单位买断合同掉了怎么补办?
您好,可以与公司协商一致,进行补办即可
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企业不支付经济赔偿金的情况包括协商解除、过失性辞退等。协商解除需双方达成一致,且用人单位无过错;过失性辞退需劳动者存在严重违纪等行为。不同情况需采取不同处理方式
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协商解除劳动合同时,单位应支付经济补偿金。具体操作为:根据员工工作年限,每满一年支付一个月工资;若违法解除,则需支付双倍经济补偿。操作过程需遵循《劳动合同法》规
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员工提前请假回家过年公司扣1000元合法吗?
你好,找劳动监察大队解决
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请问用人单位哪些情况下不能解除劳动关系
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回,需采取合适手段。 入职交费用后未上班,处理方式包括:1. 收集证据,与单位协商退钱;2. 向劳动局投诉,寻求官方介入;3. 申请劳动仲裁,通过法律途径
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从法律角度看,避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时,应确保合同条款清晰、具体,避免模糊不清的表述。同时,双方应充分了解并遵守相关法律
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请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商,协商不成可向劳动监察投诉,申请劳动仲裁,对仲裁不服可向法院起诉,要求单位保障休息权。
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