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试用期内,公司口头与我单方面解除劳动合同,这样会不会影响我找工作呢
更新时间:2019-08-03 13:49:36
问题描述:
试用期内,公司口头与我单方面
解除劳动合同
,但迟迟不办理手续,是一家国有企业,这样会不会影响我找工作呢,
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如果
用人单位
以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题:
1).是否已经与自己签订了
劳动合同
。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动
合同
,则试用期不成立。
没有试用期这个前题,用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间是事实
劳动关系
,因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前一个月书面通知员工。
2).用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
2019-08-03 13:40:47
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劳动者
在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位不得拖欠劳动者的工资,劳动者可以要求用人单位在办理离职手续的当日结清工资。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2019-08-03 13:43:33
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如果在试用期被证明不符合录用条件,用人单位是可以解除合同的。如果不能证明或没有
其他
过错,就此解除合同,此属于违法解除,你可以请求二倍于经济补偿金的赔偿,补偿标准:工作半年以下的补偿半个月工资,应当你可以请求一个月工资的赔偿。
协商不成,可以申请
劳动仲裁
。
2019-08-03 13:45:04
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员工单方解除劳动合同的情形包括以下几个方面:
即时解除:《
劳动合同法
》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,员工可以解除劳动合同:
1.未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的。
2.未及时足额支付
劳动报酬
的。
3.未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
5.因本法第二十六条(劳动合同无效或者部分无效的种种情形)第一款规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)致使劳动合同无效的。
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-08-03 13:49:36
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公司在试用期能否解除劳动合同
劳动合同纠纷
4240
我现在在试用期,不过开始试用期之前我们签了合同,这会不会对我以后找工作有影响啊
无论试用期是否签订劳动合同,劳动者都可以要求公司支付其应得的工资。 试用期内拖欠工资,公司违法,公司违法在先的,劳动者提交辞职报告后可以立即解除劳动合同
全部1个答案 >
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
试用期如何解除劳动合同
解除劳动合同
我想与原公司终止劳动合同,不知道公司会不会让我解除,解除时会不会交违约金等等。我是在试用期内旷工的
劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;
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试用期如何解除劳动合同
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试用期三个月,这样自动离职,我下一份工作签订劳动合同会不会受影响?
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代
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我在某公司入职时候签了合同,在试用期被辞退,当时合同没有给我,这样会有影响吗?还有在试用期也给
你好,合同应当一式两份,你和单位一人一份,给你买了社保和公积金是好事啊
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可以协商解决申请劳动仲裁维权
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你好,需要提前三天辞职。
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你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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你好,可以到劳动局投诉
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是否受到党内警告处分,影响教师职称晋升?
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企业变更后如何处理员工合同事宜
企业变更后要及时处理员工合同。可与员工协商变更合同内容,或解除原合同重签新合同。变更时需遵循《劳动合同法》规定,确保双方权益。
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企业拖欠工资,我能要求企业赔偿吗?
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来到这个公司做工,工作合同明确有写一月四休,但是我并没有享受到,该公司行为犯法吗?
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用人单位能不能单方面解除劳动者的劳务合同
不可以,违法解除需要支付经济赔偿金
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我在上班的时候但是我很努力的在做了因为只有我一个人做五条线我说做不了那么快别做了是不是旷工
你可以更详细地描述一下你所关注的问题,这样我才能更好地帮助你分析
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