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您好!民营企业与员工签定劳动合同后,是否有义务给员工缴纳意外保险和失业保险??
更新时间:2019-08-01 14:43:13
问题描述:
您好!民营企业与员工签定劳动
合同
后,是否有义务给员工缴纳意外
保险
和失业保险??
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《
社会保险法
》第三十条
下列医疗费用不纳入
基本医疗保险
基金支付范围:
(一)应当从
工伤保险基金
中支付的;
(二)应当由第三人负担的;
(三)应当由公共卫生负担的;
(四)在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的,由基本
医疗保险
基金先行支付。
基本医疗保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
2019-08-01 14:37:15
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保险法
第22条第2款规定“投保人、被保险人或受益人索赔后,保险人按照合同的约定,认为有关的证明和资料不完整的,应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。”因此保险理赔时保险人多次要求补充材料是不合法的。
2019-08-01 14:39:55
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“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。
在试用期内,劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定,劳动者在试用期内,依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立
劳动关系
以后,应按月为劳动者缴纳养老、失业等
社会保险
费用。
劳动者除获得劳动报酬外,还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的,劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生
劳动争议
,可依据有关规定,到市、区、县
劳动仲裁
部门通过协商、调解、仲裁程序解决。
2019-08-01 14:41:15
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购买意外保险,不可忽略的几点建议要看具体险种的条款。有些保险规定,如果合同期满被保险人未发生保险事故,会支付保险满期金作为了结;有些则没有这样的规定,没发生保险事故那保费就算做贡献了。
这里要说明的是,前一种保险的价格通常比较昂贵。
2019-08-01 14:43:13
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