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我劳动合同3月到期,是否续签进行了评估,同意续签,现在5月提出解除劳动合同,无协商,还是应该按照1年2月赔
更新时间:2019-07-27 17:23:37
问题描述:
我
劳动合同
3月到期,4月续签续签时对是否续签进行了评估,同意续签,现在5月提出
解除劳动合同
,无协商,是应该按照1年1月赔还是应该按照1年2月赔
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劳务派遣工合同到期用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,
劳务公司
应当按当地最低工资发放工资
如果派遣公司不续签
劳务合同
,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意
解除合同
的,派遣公司依据
劳动合同法
第47条支付补偿金
2019-07-27 17:17:08
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劳动合同到期自动终止,不需要解除。如果双方都有续订合同的意向,可以重新协商后,再订立新的劳动合同。劳动
合同法
第四十四条 有下列情形之一的,劳动
合同终止
:
(一)劳动合同期满的;
(二)
劳动者
开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)
用人单位
被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-07-27 17:18:51
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劳动者提出解除
劳动关系
,应该在申请
劳动仲裁
之前向用人单位提出,而不应该在
劳动仲裁申请书
中提出。因为
劳动关系的解除
,是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系,那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。
个人提出解除劳动合同,俗称劳动者提出辞职,分三种方式和情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况(例如未给劳动者缴纳社会保险、存在拖欠工资等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》三十七条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续;
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
2019-07-27 17:21:27
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劳动者提出解除劳动关系,应该在申请劳动
仲裁
之前向用人单位提出,而不应该在劳动
仲裁申请书
中提出。因为劳动关系的解除,是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系,那么可以在
申请书
中请求确认双方已解除劳动关系。
在仲裁申请书中提出解除劳动
合同
只要说明理由就可以了。
2019-07-27 17:23:37
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