强行解除与员工劳动合同关系,向法院提出上诉,法院会怎么判?
更新时间:2019-07-27 13:51:35
问题描述:
公司以组织结构优化为由在薪资不变,岗位不变,但变更了工作汇报对象和工作部门的情况下强行让员工调换部门,与员工商量无果后以旷工三天为由(实际上那三天我们都在公司,而且正常打卡上下班)强行解除与员工劳动
合同关系,我不服,申请
仲裁,仲裁结果已出,责令公司支付给我补偿金3万多元,公司不服,向法院提出上诉,法院会怎么判?维持原判的几率大不大?
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