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节假日四天，只给前两天可以外出，只能在宿舍休息，不给记为加班，离开厂区则扣钱，属于违法么
更新时间：2019-07-23 22:37:06
问题描述：
节假日四天，只给前两天可以外出，另外两天不允许离开厂区，只能在宿舍休息，不给记为加班，离开厂区则扣钱，属于违法么
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劳动仲裁
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劳动法
第三十六条规定：“国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第三十八条规定：“
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。”
第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
2019-07-23 22:34:26
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劳动法规
定，用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间
工资
的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 而且,法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休.
2019-07-23 22:37:06
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