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在单位工作六年没上保险,现在单位把我辞退了,我能追缴六年保险吗?怎么追缴?如果折现能折多少钱?
更新时间:2019-07-21 10:23:51
问题描述:
在单位工作六年没上保险,现在单位把我辞退了,我能追缴六年保险吗?怎么追缴?如果折现能折多少钱?
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一、
劳务派遣
中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利.
二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担
连带责任
.
引用法律规定;
《
劳务派遣暂行规定
》
第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:
(一)用工单位有
劳动合同法
第四十条第三项、第四十一条规定情形的;
(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;
(三)劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第二十四条 用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的,按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。
《劳动合同法》
第九十二条,二款;
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派 遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2019-07-21 10:21:58
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1、根据《劳动法》第72条以及《
中华人民共和国社会保险法
》第86条规定,社会保险是国家的强制保险,为职工办理社会保险是单位的法定义务,公司不依法给你交社保的行为显然也是违法的,你可以要求单位给你补缴。
2、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬,公司拖欠工资的行为,是违法的。
3、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬以及未依法缴纳社保为由,被迫解除劳动
合同
并主张经济补偿金。
4、经济补偿金的数额为解除
劳动关系
前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。
5、综上,如果你还未辞职,建议你不要以个人原因辞职,你可以通过EMS发送被迫解除通知书并主张经济补偿金。
2019-07-21 10:23:51
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