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咨询一下劳动仲裁事情,而且公司没有和我签订劳动合同,但是我手上也没有证据去劳动仲裁怎么办?
更新时间:2019-07-20 14:09:10
问题描述:
律师,您好。我想咨询一下
劳动仲裁
事情,公司以我在外面接私单而辞退我,然后拒付我的工资一万六,而且公司没有和我签订劳动合同,也没有帮我买社保,但是我手上也没有
证据
去劳动
仲裁
怎么办?
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公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于
劳动争议
。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“
仲裁前置
”这是没有问题的。
《高级人民法院、
劳动争议仲裁委员会
研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴
社会保险费
或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。
2019-07-20 14:03:55
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劳动者
辞职,
用人单位
应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等。
2019-07-20 14:06:07
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公司有以下情形时,可以提请劳动仲裁:
一般来讲,劳动仲裁受理范围:根据《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条规定,
劳动争议仲裁
委员会受理下列劳动争议: 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-07-20 14:06:39
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劳动仲裁是维权方式,是否可以拿到
工资
,要看是不是应当给工资、证据情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题,无法做出准确答复。
要想拿回劳动者自己的工资,协商最快,协商以后马上可以履行, 如果仲裁,时间在6个月到14个月不等,劳动者向
仲裁委员会
提起仲裁,那么裁决书下达之日起,
公司
必须支付工资。
不然,劳动者在裁决书下达15天内,上诉法院处理。
2019-07-20 14:09:10
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