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但是当时并没有出具任何证明文件，而后我去仲裁委申请劳动仲裁，开庭时怎么证明他们的证据是伪造的

更新时间：2019-07-19 15:56:34
问题描述：
用人单位以不符合录用条件在试用期内把我辞退，但是当时并没有出具任何证明文件，而后我去仲裁委申请劳动仲裁，已经提交过证据并交换证据，对方的很多证据当时都没有拿出来给我确认，而且他的证据也是断章取义，漏洞百出的，疑似为应对仲裁后期伪造，想咨询下，开庭时怎么证明他们的证据是伪造的
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    《仲裁法》第三十九条也规定，“仲裁应当开庭进行。”但此条又规定，“当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。”也就是说，仲裁庭仲裁案件可以不开庭。
    它是“仲裁庭应当开庭进行”外的一种补充形式。
    不开庭审理就是书面审理，在当事人及其他仲裁参与人不到庭的情况下，仲裁庭根据双方当事人提供的书面材料和证据材料，如仲裁申请书、答辩书、合同、双方来往函电等，以及证人、专家、鉴定人提供的书面证据材料，对争议案件进行审理，作出裁决。
    2019-07-19 15:53:27
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    协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　
    （一）因确认劳动关系发生的争议； 　　
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    2019-07-19 15:56:34
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