首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
法律问答
>
仲裁
> 问答详情
哺乳期公司要求解除合同协进行2n赔偿(此时协商公司明确表示不会补产假期间克扣的工资,离职后可以要求公司把未足额发放的产假薪资要回来吗(会以仲裁形式)
更新时间:2019-07-19 11:18:58
问题描述:
哺乳期
公司要求
解除合同
协进行2n赔偿(此时协商公司明确表示不会补产假期间克扣的工资,离职后可以要求公司把未足额发放的产假薪资要回来吗(会以
仲裁
形式)
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
其它综合律师团队
推荐
已帮助
1299641
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的
工资
由用人单位支付。
2019-07-19 11:10:47
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1789592
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
你好,用人单位是不可以辞退的,否自是要向其支付经济补偿金的,但是主动辞职的,应该是没有经济补偿的。如下:【女职工三期特殊保护】《
劳动合同法
》第四十二条规定:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
合同
:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发
(1995)223号第三条规定:本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿,按下列规定执行:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:
(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(四)造成女职工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
2019-07-19 11:12:26
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
646655
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
如果现在通知单位辞职,工资可以拿到
离职
时为止。哺乳期内单位不能解雇但是可以主动辞职另外按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-07-19 11:17:40
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1170425
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
1,您咨询的是劳动
合同纠纷
。2,你虽然在哺乳期,但是你仍然和
公司
存在劳动合同关系,依法受法律保护。3,只有存在《劳动合同法》第三十九条和四十条的情形时,用人单位才是依法解除劳动合同,你现在在哺乳期,公司不得和你解除劳动合同,如果公司和你解除劳动合同,公司属于违法解除劳动合同。
4,你有权要求公司继续履行劳动合同,继续保持
劳动关系
。如果公司坚决要和你解除劳动合同,那么你有权要求公司支付赔偿金。5,经济赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。
2019-07-19 11:18:58
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
产假期间奖金如何发放
2685
产假期间不足额发放工资,可以主动离职要求公司支付赔偿金吗?
你好。请问公司给你买了社保没有?
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
产假期间工资如何发放
产假工资
企业产假绩效工资计算
绩效工资计算
员工产假期间绩效工资计算
薪级绩效工资
哺乳期协商2n赔偿离职 离职后可以仲裁拿到公司违法克扣的工资吗(克扣的是产假期间的工资)
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
本人不同意调岗,若被开除可以获得哪些赔偿?还可以起诉公司产假期间克扣年终奖、未足额发放产假工资
1、公司规章制度不合法,因该规章制度损害了劳动者的权益,按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定,你同意调岗的,你可通知单位后解除劳动关系。 2、有权
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
哺乳期公司克扣工资,除了要求补偿克扣的工资,还可以要求双倍赔偿吗?(但是不解除劳动合同)
你好,这种情况是没有双倍的。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好,我产假期间公司未足额支付工资,我可以要求解除劳动合同并
向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
重婚罪会判几年时间
重婚
55
产假到期后公司没岗位协议离职,但产假期间公司并没有发工资,协议中也不补发,这种情况可以劳动仲裁要求补
可以申请劳动仲裁,如需帮助可以与我联系。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
重婚罪都生了孩子判几年
重婚
65
产假到期后公司没岗位协议离职,但产假期间公司并没有发工资,协议中也不补发,这种情况可以劳动仲裁要求补
你好,产假是有工资的,劳动者遇到拖欠工资的,可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处;或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;劳动者还可以依法向当地人民法院
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
重婚罪的认定要满足哪些条件
重婚
50
重婚会怎么判
重婚
40
重婚罪追诉期是多久?
重婚
35
怎么来证明夫妻感情破裂
起诉离婚
55
相关推荐
律师推荐:
贺州律师
同城律师:
富川律师
昭平县律师
钟山县律师
八步区律师
平桂区律师
律师解答动态
40分钟前
天习律所律师
近期帮助 40560 人
我是技师,拿了一个50天的保底,但是合同签了一年我想直接走掉,会有什么问题
1小时前
张诗浪律师
近期帮助 358 人
你好我想请律师打离婚官司可以吗
2小时前
邓立庆律师
近期帮助 10849 人
我想找个律师帮我开庭
3小时前
李晓航律师
近期帮助 168241 人
起诉拖欠抚养费,但不知道现住址,也不知道电话。只有户所在地址,和身份证号码,请问发院会受理吗?
3小时前
张前康律师
近期帮助 106 人
你好,咨询一下保险公司说有部分伤情不是事故拒绝赔付医疗费这种怎么办
3小时前
周汉超律师
近期帮助 192 人
你好,我被用人单位,辞退了,有赔偿金吗,理由是不符合用人单位
3小时前
周汉超律师
近期帮助 192 人
试用期怀孕,公司在试用期最后2天告知考核不合格,给予辞退员工?合法吗
3小时前
邓立庆律师
近期帮助 10849 人
了解一下工伤赔偿问题
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询