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我之前进了家私营企业,没签劳动合同,只签了内部员工培训协议。经理不给,可以吗?
更新时间:2019-07-18 14:24:45
问题描述:
我之前进了家私营
企业
,没签
劳动合同
,只签了内部
员工培训
协议。刚开始前两个月各从工资扣两百,说做满一年在退还。但我做了半年我想辞工,经理不给,后面我请假回家一个月,现不想去那厂了,可以吗?
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劳动者
请假的,如果劳动者是请事假的,
用人单位
可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,劳动者不管请事假或者是病假期间,用人单位都是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的
劳动监察部门
进行投诉举报或者申请
劳动仲裁
。
2019-07-18 14:16:52
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上班期间请假扣
工资
的有关规定应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。
按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:
一、日工资数: 日工资计算方式为:基本工资/
21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动
合同
约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为
21.75,而不是
21.16。
二、应得工资数: 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
三、实得工资数: 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。
2019-07-18 14:20:13
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未签订劳动合同,同样能够认定工伤的。死者近亲属收集
证明
死者身份关系的
证据
,如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等,向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后,按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。
第三十七条规定:“ 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2019-07-18 14:21:23
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根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,
仲裁
支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付经济补偿金。
关于
劳动关系
的证明,找同事或客户等知情人员证明。
2019-07-18 14:24:45
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签了保密协议还要签竞业限制协议?
保密协议
员工一签订劳动合同,是否就代表已经转正
签订劳动合同
能否只签订试用期协议而不签订劳动合同
劳动合同纠纷
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