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劳动合同纠纷
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工作时间还没有到3个并无劳动合同。把我无缘无故的把我辞退了。像这种无理由无原因的辞退员工在这种情况下我能获得补偿么
更新时间：2019-07-16 17:07:34
问题描述：
我是一家游乐城的员工，
工作时间
还没有到3个并无
劳动合同
。
公司
经理为了塞自己人。把我无缘无故的把我辞退了。像这种无理由无原因的辞退员工在这种情况下我能获得补偿么
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关于公司无理由
辞退员工怎么补偿
，根据我国《劳动法》及《
劳动合同法
》的有关规定具体解答如下：
1、无理由
辞退
就属于违法解除了。
2、依法赔偿标准是：工作满一年支付两个月的经济赔偿金，如工作满2年，则支付4个月的赔偿金。
3、赔偿金计算基数是：离职前12个月总收入的平均数（即加起来除于12）。
2019-07-16 16:57:57
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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除
劳动关系
时，
用人单位
应当一次性付清劳动者的工资。
3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍
经济补偿
金。
相关法律规定
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-07-16 17:03:06
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用人单位未与
劳动者
签订
合同
的。劳动者可以提出辞职。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动
合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2019-07-16 17:07:34
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