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有位员工在我公司工作了10年,和公司签订了长期合同,现在公司拟要和他解除劳动关系,那么应该如何赔偿
更新时间:2019-07-11 13:21:55
问题描述:
有位员工在我
公司
工作了10年,和公司签订了长期
合同
,现在公司拟要和他解除
劳动关系
,那么应该如何赔偿
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长期
合同解除
赔偿的标准。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;
4、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2019-07-11 13:15:25
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双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除动议的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2019-07-11 13:17:36
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劳动关系存续期间,员工可以就
劳动纠纷
申请
劳动仲裁
。或者解除劳动关系一年内均可以申请劳动
仲裁
,这是最长的时限,不用担心。如果公司通知你办理离职手续,一定要有书面通知。
这其实相当于辞退,如果没有其他原因证明单位是合法辞退的话,那么就属于违法辞退,单位需支付双倍的经济补偿金。你可以另外立案申请经济补偿金。
2019-07-11 13:19:27
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劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《
劳动合同法
》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2019-07-11 13:21:55
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公司与员工解除劳动关系怎么赔偿
劳动合同纠纷
1372
到了在公司工作9年,劳动合同终止,关系解除,公司应该怎样赔偿呢!
在工伤事物还没有处理结束之前,员工和单位解除劳动关系,并不会影响工伤赔偿的金额,但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。 工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付
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非法解除劳动关系该怎么赔偿
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员工患病公司可以解除劳动关系吗
解除劳动合同补偿金
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公司与员工签订劳动合同书版本
签劳动合同书
我们公司即要被其他公司收购,我在原公司工作年限16年,这种情况如涉及解除劳动关系的,该如何赔偿?
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你可以要求继续劳动关系或者经济赔偿
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补充:可依法要求27个月的赔偿。
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因为在学校抽烟,学校好像要把我开除,能不能开除我?
你好,依据学校的规定办理
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发现员工私吞钱怎么处理
数额较大的,向公安机关或者人民检察院报案,由公安机关或者同人民检察院立案侦查,依法追究刑事责任。达到一定数额的,可以按照法律依据:《劳动合同法》的规定,解除
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公共假期可以包含法定节假日吗?
法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,
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没签劳动合同,被开除去哪里申请总裁?
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有免费的团队吗
你好,你有什么事需要解答,可以给我打电话
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我签了兼职合同交了180服务费做满7次退还但是目前为止大部分工作都做不了只做了2次在未到合同期限可以
兼职服务费是否可以退款看合同约定,建议协商解决,如果协商不成可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是
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