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用人单位未签订劳动合同、未给员工购买任何保险的,发生的非工亡事故有什么赔偿
更新时间:2019-07-04 14:20:38
问题描述:
用人单位
未签订
劳动合同
、未给员工购买任何
保险
的,发生的非工亡事故有什么赔偿
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劳动合同的形式,是劳动
合同内容
赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方
意思表示
一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立
劳动关系
应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2019-07-04 14:11:32
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劳务派遣合同
,是由实际用工单位和
劳务派遣公司
首先签订
劳务派遣
协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的
合同
。
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2019-07-04 14:13:09
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1.先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是
劳动监察
大队)。 2.也可以直接申请
仲裁
(仲裁不收费用)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付
劳动者
工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿
金。
5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资;
6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。
2019-07-04 14:18:00
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无故辞退未签合同又没有补偿的话:去当地劳动局,
劳动仲裁
委申请劳动仲裁要求支付:
1、未签订劳动合同双倍
工资
11个月;
2、违法解除劳动关系赔偿金9个月本人工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-07-04 14:20:38
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