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工作八个月,怀孕四个月,公司有五险一金待遇,现在公司要辞退,可以要求什么赔偿
更新时间:2019-07-04 04:57:16
问题描述:
工作八个月,怀孕四个月,公司有
五险一金
待遇,现在公司要辞退,可以要求什么赔偿
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生育津贴
领取的时间是3个月,晚育津贴只能领取1个月。 生育津贴是只要符合
生育保险
要求的职工,全部都可以领取,晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资,不是所有人都可以领晚育津贴的。
生育津贴:用于保障
女职工
产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。
其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由
企业
补足。
2019-07-04 04:50:38
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工作购买五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括
养老保险
、医疗保险、
失业保险
、
工伤保险
和生育保险,还有
住房公积金
。养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳
0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳
0.5%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7%。
2019-07-04 04:52:28
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社保属于国家强制性的基本福利,住房
公积金
目前按照《住房公积金管理体例》要求
用人单位
和劳动者建立
劳动关系
,用人单位依法给劳动者缴纳。用人单位未给劳动者缴纳社保和住房公积金的,劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。
五险一金目前按照现行的法律规定,社保属于用人单位法定的义务,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。《
住房公积金管理条例
》规定,用人单位应当给劳动者缴纳住房公积金。
五险一金是我国法律规定的用人单位应当为劳动者购买的,是劳动者应当享有的合理待遇。未缴纳五险一金的,劳动者可投诉该用人单位。
2019-07-04 04:55:06
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1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立
社会保险制度
,建立
社会保险基金
,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《
社会保险法
》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2,现在有的地区是按年缴费的,有的是按月缴纳的,如果在个人已经缴完全年的
基本医疗保险
费的时间内,单位就不能再交其个人部分了,统筹部分得交,就是单位代缴的时候不用扣个人部分,只交统筹部分。
2019-07-04 04:57:16
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五险一金包括什么?
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工作八个月,怀孕四个月,公司有五险一金待遇,公司要辞职。 可以要求任何赔偿
公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。
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