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没有与用人单位签订劳动合同也没有给缴纳社保无故将我辞退申请劳动仲裁应当提出哪些赔偿
更新时间:2019-07-03 17:04:30
问题描述:
没有与
用人单位
签订
劳动合同
也没有给缴纳社保 无故将我辞退 最后一月工资也没给我 申请
劳动仲裁
应当提出哪些赔偿
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1、公司未提前通知,你可以得到一个
月工资
的补偿;
2、你可以根据你在该公司的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿
金,最多不超过十二个月。工作时间不满半年的发半个月,超过六个月不满一年的按一月的标准发给经济补偿金。
3、如果用人单位违法解除劳动
合同
,你可以得到相当于经济补偿金的两倍的赔偿金;
4、及早申请劳动
仲裁
;别超过时效。
2019-07-03 16:59:43
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劳动合同法规
定:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金。(公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的)
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-07-03 17:00:47
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用人单位无故
辞退
劳动者属于违法解除劳动合同,无论工作多久,都应当按经济补偿金的二倍(本单位工作年限每年两个月本人工资)支付赔偿金。
实践中,无故辞退的情形几乎不存在,用人单位解除员工劳动合同都会有各种理由,只是这些理由是否成立。
所依据的事实客观存在,符合
劳动合同法
第三十九条、四十条和四十一条规定,理由成立;反之不成立。
2019-07-03 17:03:19
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根据劳动
合同法规
定,用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同,否则在用工第二个月开始支付双倍工资。 企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不支付可以由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
2019-07-03 17:04:30
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