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劳动合同纠纷
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承诺的职位和工资都有变动，没有签订劳动合同，现在公司拖欠工资，请问我该如何要回自己的工资？
更新时间：2019-07-02 14:53:44
问题描述：
在公司上了一个月的班，后来因为公司老板换人合作，
承诺
的职位和
工资
都有变动，就辞职了，没有签订
劳动合同
，现在公司拖欠工资，也不接电话，请问我该如何要回自己的工资？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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社会保险
应该是在工资之外另外缴纳的。
在实际工作过程中，不少
用人单位
对于
社会保险费
和
最低工资标准
的关系模糊不清，甚至错误地认为最低工资包括了社会保险费个人应承担部分及公积金。
有很多用人单位在扣除个人应缴纳的社会保险及公积金后，实际支付给劳动者的工资远远低于最低工资标准。这是错误的做法。
2019-07-02 14:50:19
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根据我国
劳动合同法
规定，用人单位须在一个月内与
劳动者
签订劳动
合同
。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁委员会要求仲裁
2019-07-02 14:53:44
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工厂试用期有工资吗
4687
公司老板拖欠工资，并且没有签订劳动合同，工资要不到，请问压一个月工资合法吗？还有我该怎样要回工资
你好！可以找当地的劳动监察部门投诉。如果有借条可以直接到法院起诉！
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试用期的工资如何约定
905
公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
没签订劳动合同，拖欠工资三个月可以要回工资吗？
可以去劳动监查部门投诉，要求那边出面协调处理会比较好。
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试用期工资是正式工资的多少
试用期工资
公司没有和员工签订劳动合同，拖欠员工工资，怎么可以要回自己的工资？
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单
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公司故意拖欠工资，但是没有签订劳动合同，怎么要回工资？
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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1.申请劳动仲裁 ； 2. 。
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公司拖欠工资，没有正式合同，可以拿回应有的工资和奖金吗？
您好，可以申请劳动仲裁
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如果试用期超过法定规定，员工有权要求用人单位调整或终止超出部分的试用期。员工并不可以直接离职，而是应该先与用人单位沟通解决。若沟通无果，员工可以依法向劳动监察部
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产假可以提前十五天休。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的内容，女性职工休产假的具体时长可根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2
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